株式会社Momentor
- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 1人
- 設立年数
- 3年目
- 評価額
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- 累計調達額
- -
- タグ
- コンサルティング
- 本社所在地
- 設立
- 2022年07月
- 資本金
産業組織心理学の知見を活用した人材育成・組織基盤構築支援サービスを提供する企業。組織効力感や学習効力感などの心理学的理論を基に、大企業の硬直化や成長企業の組織崩壊を防ぎ、挑戦しやすい組織風土の構築を支援。ソニーや日立製作所など多様な業界の企業に対し、3-6ヶ月間のトレーニングプログラムを展開している。
株式会社Momentorの求人・採用情報
求人
職種
取締役
※社外取締役は除く
坂井 風太
代表取締役・創業者
入社
2022
Momentor
略歴
2020
エブリスタ
2019
DEF STUDIOS
2015
DeNA
2015
早稲田大学 卒業
2013
ワシントン大学 卒業
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・大企業からスタートアップまで幅広い企業を対象としたHR・組織開発領域
- ・ソニー、日立製作所、川崎重工業、サイバーエージェント、ビズリーチなど多様な業界の企業と取引
- ・時価総額1兆円前後の大企業から成長期のスタートアップまでを支援対象としている
「なに」をしているのか
- ・組織効力感などの理論を基にした人材育成・組織基盤構築支援サービスを提供
- ・産業組織心理学の知見を活用した実践的な組織マネジメント理論の導入支援
- ・経営層・マネージャー・若手リーダー層向けの3-6ヶ月間のトレーニングプログラム提供
「なぜ」やっているのか
- ・「大企業の硬直化」や「成長企業の組織崩壊」を防ぐこと
- ・組織風土の改善により「人々が挑戦しやすい会社」を作ること
- ・「スタートアップは組織崩壊があって当たり前」「大企業は硬直化して当たり前」という常識を塗り替えること
「どのような」事業なのか
- ・理論と実践知を融合させた、現場のマネージャーが実際に使える組織マネジメント手法の提供
- ・組織の共通言語化を重視し、「組織効力感を作ること」までをサポート
- ・事業会社発のノウハウと産業組織心理学の知見を組み合わせた体系的な人材育成理論の導入支援
資金調達
現在、掲載可能な情報がありません。
従業員数推移
※2024年10月から2025年6月の期間を集計
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
メンバーの声
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