MNTSQ株式会社の制度企画・労務〈リーダー候補〉の求人

私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

MNTSQは契約に関して「MNTSQで業務をはじめ、MNTSQで業務を終える」ことができる一気通貫のプロダクトであり、企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

• 導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

※日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまです。

• MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧
  • 案件管理・契約管理
  • AI契約アシスタント
  • MNTSQ AI Agent

※受託ゼロ、個社カスタマイズゼロ

日本のすべてのビジネスを加速させうる事業ポテンシャル

契約は 「事業の設計図」 とも言える存在であり、 「契約なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これは 約5億件もの契約 から紡ぎ出されています。

また、契約は「事業の設計図」として絶対に表に出てはいけない機密情報です。
この、契約という膨大な機密データを安全に守り、いかに事業へ利活用していくか。
その挑戦のすべてが、MNTSQの社会貢献でありビジネスのポテンシャルです。

これは、日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまであり、4大法律事務所の3所と資本業務提携済みのMNTSQだからこそできる挑戦です。

私たちは国産の超大企業向けERPシステムとして、日本経済の機密情報を守り抜きながら、ビジネスの加速を支えていきます。

【参考30秒動画】 MNTSQ「その時間、日本経済を止めますか。」
【参考インタビュー動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル
【参考記事】 契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る

契約プラットフォーマーを目指す

契約業務は、 交渉相手までを1つのプラットフォームに取り込む ことで真に最適化が実現できます。

MNTSQは、圧倒的なエンタープライズのシェアをハブとして、 社会のあらゆる契約を取り込むプラットフォーマー を目指します。

つくるのは 全契約がMNTSQという社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界観 です。

2026年4月現在、 日本企業の売上TOP100の43社 の企業さまに 法務部向け契約プラットフォーム としてMNTSQをご導入・利用いただくところまで来ました。

握った業務フローにAIを馴染ませることで、全社向け契約プラットフォームへ。

さらには、個社を超えて対外的な交渉・合意までを担う契約プラットフォームへ。

AIテクノロジーで、私たちは 新しい時代の社会インフラ をつくります。

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

【参考記事】 世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -

募集背景

IPO準備に向けた体制強化

MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。

今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。

ポジションの魅力

社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える

「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。

• DX遅延
  • 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
  • そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延
  • 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在
• 人手不足
  • 世の中の法律は増加
  • コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加
  • 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ）

しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。
ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。
AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。

MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。

【参考記事】 DXは今日も無風 〜ある法務担当者の一日〜

規程整備に理解のある社風

MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。

そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。

コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。

「守りながら攻める」 事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ

「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。

加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

業務内容

業務の概要

制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。

上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。

業務の詳細

• 人事制度設計・企画
• 人事データの集計・分析レポーティング
• オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
• 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
• 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
• 年末調整・住民税処理の確認
• 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
• 上場準備に関するタスクフォース推進 など

※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。

配属組織について

MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め9名体制 です。
約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。

• 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
• 労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR）
• 事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名
• 採用専任担当：1名
• 採用広報 兼 労務担当：1名
• HRオペレーション担当：2名
• 総務担当：2名

共に働く組織・メンバーについて

【参考】MNTSQの組織の歴史がわかるnote

100人の組織をもう一度つくるまで - MNTSQが痛みを越えて掴んだもの -

【参考】人事本部長note

「MNTSQの人事責任者ってどんな人？」趣味からキャリアまで全部出し

【参考】労務・制度チームマネージャーのnote

【年始ご挨拶】年末に記事が間に合わないほど「勢い」があった話。MNTSQの現在地とこれから

応募要件

必須要件

• 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
• 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など）
• 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

歓迎要件

• SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験
• スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
• 人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験
• 労務DDや上場審査対応に関わった経験

求める人物像 ※こちらを最重視させていただきます。

• 当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
• 細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
• 明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
• なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視します）
• IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方

MNTSQ information

▼MNTSQ採用サイト
https://careers.mntsq.co.jp/

【メンバーブログ】

▼note
https://note.mntsq.co.jp/
▼Tech Blog
https://tech.mntsq.co.jp/