MNTSQ株式会社のデザインエンジニアの求人

私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

• 導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

• MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧

※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです

社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める

「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これらは 約５億件もの契約 から紡ぎ出されています。

そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル＜PIVOT動画＞

【参考記事】 「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

募集背景

AIの進展で実装の並列化が進む一方で、ユーザーが使いやすいUIを継続的に改善し、統一性を保ちながらスケールさせるには専門性が不可欠であり、デザインシステムの拡充・適用を推進できる人材が必要になっています。

ポジションの面白み

• UIに責務を持つスペシャリストとして価値を出せる
  • 体験品質や一貫性に、直接インパクトを出せる役割です。
• デザインシステムを“作って終わり”ではなく、プロダクトへ継続的に効かせられる
  • 拡充と適用をセットで推進でき、改善の成果が積み上がります。
• 他職種の生産性にも波及効果がある
  • UIがシステマチックに整うことで、デザイナーや他のエンジニアも開発しやすくなります。

業務内容

UIに関する高い専門性を活かし、プロダクトデザインエンジニアは、プロダクトのUI品質と一貫性を高めるために、デザインシステムの拡充と既存アプリケーションへの適用をリードします。デザインをコードとして再現しきる実装力を前提に、複雑なUIの設計から実装までを担い、プロダクト全体の体験向上につながるUI基盤を整備します。デザイン・フロントエンド開発を担当いただくポジションです。

業務詳細

• デザインシステムの拡充
  • コンポーネントやスタイルの整備
  • 再利用性・保守性を高める設計（UIの標準化、ガイド整備）
• 既存アプリケーションへの適用推進
  • 既存画面への段階的な適用計画の策定
  • 既存実装との整合を取りながらの移行・改善
• 複雑なUIの設計と実装
  • 仕様やデザイン意図を踏まえたUI設計
  • UIの統一性、操作性、拡張性を意識した実装
• 関係者連携
  • デザイナー、フロントエンド／バックエンド、プロダクトマネジャーなどと連携し、UIの論点整理と実装方針の進行

※職種の変更範囲：会社の定める業務

開発環境と体制

技術スタック

言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript
Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud
データベース：Aurora MySQL
検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform, Itamae

エンジニア組織の概要

所属する組織は開発本部です。全体で約40名の組織です。
大きく、「プロダクト部」「開発部」「プラットフォーム部」の３つの部があります。主にサービスの開発を担うエンジニア組織は２つあります。
ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年1月時点）。各チームはそれぞれ6-8名程度となっています。

【参考記事】 WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -

【参考記事】 少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制

【参考記事】 “MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？ 【参考記事】 VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。
エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

必要要件

• フロントエンド開発および UI デザイン領域での実装経験：3年以上
• デザインシステムの構築・運用・改善の経験

歓迎要件

• Figma をはじめとした UI デザインツールを用いたWebやアプリのUIデザイン経験
• 複雑なUIを破綻なくスケールさせた経験（設計、実装、運用）
• パフォーマンスやアクセシビリティを意識したUI実装の経験
• プロダクトデザイン経験（プロダクトの体験設計・UI設計に関わった経験）

求める人物像

• 部門やチームをまたいだコラボレーションができる
  • ステークホルダー（デザイン、バックエンド、プロダクトマネジャー）との連携
• MNTSQのValueに共感がある
  • MNTSQの バリュー について
    * Ownership
    * Agility
    * Respect
    * Openness

参考情報

• 採用サイト
• プロダクト開発組織専用ページ
• note
• Tech Blog