MNTSQ株式会社のシニアプロダクトマネジャーの求人

私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

• 導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

• MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧

※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです

社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める

「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これらは 約５億件もの契約 から紡ぎ出されています。

そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル＜PIVOT動画＞

【参考記事】 「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

募集背景

MNTSQ（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。

この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。

【参考記事】すべての合意をフェアにする─MNTSQが描く未来の根幹にある原体験

ポジションの面白み

「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ： プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。

高い裁量とディスカバリーへの集中： 業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。

業務内容

シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。

【参考記事】

• 「すべての合意をフェアにする」を形に。MNTSQのプロダクトマネジャーの役割とは
• MNTSQでの「プロダクトマネジャーとエンジニアの関係性」
• リーガルテックの要件定義は難しい？実際はこうやって作っています

業務詳細

１．ディスカバリー業務（70%）

• ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証
• ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定
• プロダクトのコアロジックおよび企画の立案

２． デリバリー業務（30%）

• エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義
• バックログの優先順位付けと進捗管理

３． ステークホルダーマネジメント・合意形成

• ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明
• プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有
• リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携

※職種の変更範囲：会社の定める職種

プロダクト開発体制

エンジニア組織の概要

所属する組織は開発本部で全体約40名の組織です。
PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。

【参考記事】

• WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -
• 少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制
• “MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？
• VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

【必要要件】

• ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験
• 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力
• 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力
• 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力

【歓迎要件】

• 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル

求める人物像

• 対話とコラボレーションを重んじる方： チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方
• 「やり遂げる」経験をお持ちの方： 困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方
• 心理的安全性を大切にする方： メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方
• MNTSQのValueに共感いただける方： 私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方

※MNTSQのバリューについて

・Ownership
・Agility
・Respect
・Openness

参考情報

• 採用HP
• Engineering at MNTSQ
• note
• Tech Blog