MNTSQ株式会社のエンジニア採用担当（責任者候補）の求人

私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

• 導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

• MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧

※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです

社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める

「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これらは 約５億件もの契約 から紡ぎ出されています。

そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル＜PIVOT動画＞

【参考記事】 「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

募集背景

MNTSQの現在地

MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。

「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる 契約は、進歩著しいAIと相性が抜群 です。

結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、

• 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
• 必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
• わずか100人という規模で「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力

をもとにミッションである 「すべての合意をフェアにする」に挑む好機 を手にしています。
０→１でもなければ、１０→１００でもない。この、１→１０の局面にチャレンジする仲間づくり・組織づくりにHRは注力しています。

HRの体制

MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

• 人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
• 管理部：労務

人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。

• エンジニア採用担当：2名
• ビジネス採用担当：2名
• オペレーション担当：2名

HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。
これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

ポジションの面白み

前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する

私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。

既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。

契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境

経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。

• 各部門との採用についての定期的な会議体の設置
• 全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
• 最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入

実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性

MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。

それらを通じて、 採用から広げるもよし。
今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。

MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。

業務内容

業務の概要

エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

業務の詳細

• 定常
  • 採用の戦略立案、施策の設計・実行
    * 特にエンジニア採用
    * ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
  • 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
  • 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
  • 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
• 適宜
  • 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
  • 内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

必要要件

• エンジニア採用経験
• 事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
• データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験

歓迎要件

• 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
• 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

求める人物像

MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある

参考情報

• 採用HP
• Engineering at MNTSQ
• note
• Tech Blog