MNTSQ株式会社の

SREの求人

募集概要

## 私たちについて > _誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する_ MNTSQは _\[ すべての合意をフェアにする \]_ をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。 AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。 企業の事業活動に絶対に必要な _“ 契約業務のインフラ ”_ をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。 * [_導入企業一覧_](https://mntsq.co.jp/clients) ※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど * [_MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧_](https://mntsq.co.jp/product) ※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです > _事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める_ _「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」_ と言っても過言ではありません。 企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。 例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。 【参考記事】 _[「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/nfc289fc4d2ff)_ 【参考記事】 _[すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -](https://note.mntsq.co.jp/n/n442c2ccffaec)_ # 募集背景 MNTSQでは、顧客の利用環境を構築し守るSREを募集しています。 順調に導入実績を重ねる今、増え続ける顧客環境を安定して提供するSREは、MNTSQの成長を支える大切なポジションです。 会社全体として次のフェーズに拡大している最中であり、SRE組織としてより大きな事業貢献するためには組織としてどうあるべきか？といった部分から関与いただけます。 # ポジションの面白み > _前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する_ 私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 【参考記事】 _[契約版Devinで「社会のバグ」を駆逐する](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/11/143023)_ 【参考記事】 _[世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/18/113047)_ 【参考記事】 _[LLM時代の競争優位 - MicrosoftにもGoogleにも勝つには？](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/25/113121)_ > _爆発的なアップデートの余地_ 「契約」という分野は、 _DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”_ です。 * DX遅延 * 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました * そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています * 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています * 人手不足 * 世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています * 例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 _自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群_ です。 AIを中心としたテクノロジーによる、 _爆発的な改善と革新の機会が明確に存在_ します。 【参考記事】 _[DXは今日も無風 〜ある法務担当者の一日〜](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/05/02/110016)_ > _「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感_ MNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです（ [_導入企業一覧_](https://mntsq.co.jp/clients) ）。 _ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいない_ であろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。 大企業は世の中で締結される契約行為のハブとなっています。ここを確実におさえることは _\[ すべての合意をフェアにする \]_ という弊社ビジョンを考えた上で非常に大きなポイントとなります。 規模の大きな組織への導入に向けては、ハイタッチなフォローやアプローチを通じて価値を提供することが必要です。 _SREとしても「個別の顧客体験」を深く理解し、システムを通じてどのように貢献できるかを追求し、説明できる必要があります_ 。 システムの安定稼働のみならず、セキュリティの継続的改善やパフォーマンス改善、各種生産性改善のに取り組むことでシステムの当たり前品質維持・改善の主導、一元的品質、魅力的品質の実現の支援を担います。 > _どっしりと、AIプロダクト開発_ MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。 そのため、「 _本当に使われるプロダクトでAIを実装する_ 」ことができます。 AIがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。 生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。 # 業務内容 > _日本を代表する大企業に利用されるサービスのクラウドインフラの設計・開発・運用_ * アプリケーション開発者と要件の擦り合わせに主体的に取り組んでいただきながら、機能・非機能両面でのより高いレベルでの実現に取り組んでいただきます。 * アーキテクチャ設計に際しては顧客提供機能の実現だけでなく、効率的な開発、運用など、開発者・運用者目線での設計も重視しています * 短期的な生産性のみを目指したアーキテクチャではなく、中長期的な事業成長も見据えた継続的な進化が可能なアーキテクチャ設計と運用 ※特定時点限定のアーキテクチャ設計ではなく、中長期観点でどうアーキテクチャを進化させていくかのロードマップの検討なども含む * 組織全体におけるDevOps的な文化の深化 * 企業活動上契約書という極めて秘匿性の高いデータをしっかりと守り切れるセキュリティ設計にも取り組んでいただきます > _技術的な担当領域_ * システムインフラ設計と管理、運用 * 各種IaCツールを利用したクラウドインフラのコード管理 * 継続的インテグレーション/継続的デリバリーのための運用まで含めた各種設計（リリースエンジニアリング） * インフラ・ミドルウェアを中心としたサービス障害時対応と障害対策の立案・実行 ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ## 開発環境と体制 > _技術スタック_ 言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux > _エンジニア組織の概要_ 所属する組織は開発本部です。全体で約30名の組織です。 大きく、「プロダクト部」「開発部」「プラットフォーム部」の３つの部があります。 プラットフォーム部は、「SREチーム」「QAチーム」「セキュリティ推進室」の3チームで構成され、本募集は「SREチーム」の募集職種となります。 【参考記事】 _[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6)_ 【参考記事】 _[少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制](https://note.mntsq.co.jp/n/n790131877901)_ 【参考記事】 _[“MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？](https://note.mntsq.co.jp/n/nf12ff6cf8519)_ 【参考記事】 [ _VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは_ ](https://note.mntsq.co.jp/n/n2346139c688d) > _25年度のエンジニア組織のテーマは「AI活用」_ AIプロダクトの開発では、独自のAIモデルのほか、生成AIの活用も始めています。 ソフトウェアエンジニアもLLM / Python のリテラシーを高めながら取り組んでいます。 開発のリソースは決して豊富ではありません。 生成AIの進化をコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上も図っています。 エディタ・有償 APIや自律型AIエンジニアについても、検証の意味合いも含めて予算枠を設け、積極的に投資しています（Devin、Github Copilot、Gemini、Claudeなど）。 【参考記事】 _[MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c)_ 【参考記事】 _[「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線](https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69)_ > _開発組織メンバーの参考記事_ * ソフトウェアエンジニア * [選択肢を増やし、非連続的成長を続けるソフトウェアエンジニアの挑戦](https://note.mntsq.co.jp/n/n7388b5c35323) * アルゴリズムエンジニア * [アルゴリズムエンジニアがMNTSQを選んだ理由と、掴んだエンジニアとしての進化](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5019b63cbb1) * SREエンジニア * [「Be Collaborative」でより遠くへ。MNTSQで実現するチームと個人の成長](https://note.mntsq.co.jp/n/ncea97acc1c42) * [SREが事業の優位性になるための「プロダクトに寄り添ったSRE」への取り組みと課題について](https://note.mntsq.co.jp/n/n32bdbbc7939e) ## 入社受入の体制 > _前提となる働き方_ コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 > _入社時の仕事環境支援_ MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。 入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。 > _3ヵ月のオンボーディングプログラム_ MNTSQはバリューとして「 _自由と責任の文化_ 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 # 要件 ### _必要要件_ * Webサービスのクラウドインフラ構築運用経験（3年以上目安） * GitHubなどを用いたチーム開発の経験 * Webサービス／アプリや共通基盤のアーキテクチャ設計に関わった経験（技術選定から実装まで一貫して取り組んだ経験） * パブリッククラウド利活用の知識 (AWS Certified Solutions Architect - Associate相当以上の資格・経験を持っている方) ### _歓迎要件_ * チームリーダー経験 * TerraformやItamaeなどのツールによるInfrastructure as Codeの実施経験 * プロダクトセキュリティにまつわる開発経験やセキュリティテストの運用経験 * LinuxシステムやRDBMSの知識 * Ruby on Railsを使ったアプリケーションの開発・保守・運用経験 ## 求める人物像 * 自律駆動のできる方 * 持ち合わせている知識、スキルの深化と新しい領域の知識、スキルの習得に対して積極的に取り組める方。それらの知識を体系的に整理し周囲に広める動きを積極的にできる方、またはとりくみたい方。 * 異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方 * ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方 ## 参考情報 * [採用HP](https://careers.mntsq.co.jp/) * [Engineering at MNTSQ](https://www.notion.so/Engineering-at-MNTSQ-3dc36a3045db4765820678ee910dd2a2) * [note](https://note.mntsq.co.jp/) * [Tech Blog](https://tech.mntsq.co.jp/)

応募概要

給与

年収 600万円 〜 1100万円 年俸制：12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。

勤務地

東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合） 完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

試用期間

福利厚生

通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィス内に自動販売機設置あり オフィス環境構築支援 ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）