MNTSQ株式会社の

リードエンジニアの求人

募集概要

## 私たちについて > _誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する_ MNTSQは _\[ すべての合意をフェアにする \]_ をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。 AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。 企業の事業活動に絶対に必要な _“ 契約業務のインフラ ”_ をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。 * [_導入企業一覧_](https://mntsq.co.jp/clients) ※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど * [_MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧_](https://mntsq.co.jp/product) ※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです > _事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める_ _「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」_ と言っても過言ではありません。 企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。 例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。 【参考記事】 _[「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/nfc289fc4d2ff)_ 【参考記事】 _[すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -](https://note.mntsq.co.jp/n/n442c2ccffaec)_ # 募集背景 > _盤石な事業基盤で「契約は、AIが交渉する時代へ」の挑戦_ 私たちのプロダクトは、 [ _日本を代表する企業_ ](https://mntsq.co.jp/clients) （例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま）にご利用いただいています。 日常業務に密接であり、事業を加速させる価値を届けることで、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。 MNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、「契約はAIで交渉する時代」を目指し、事業の高速化に貢献します。 > _今はできていないが、本当はやりたいこと_ 「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長と、新規プロダクトの開発を両立させること」が必要で、そのためには、新たな開発のラインで技術的側面の旗振り役となるリードエンジニアやテックリードが不可欠です。 リードエンジニアがいて解決できる課題は、開発ラインの増設だけではありません。 ・新しいアイデアを試すスピードが上がる ・若手のエンジニアの育成・引き上げのスピードが上がる ・既存プロダクトのリファクタリング、リアーキテクチャーのスピードが上がる 上記を実現するために、今回の募集に至ります。 ※今回はリードエンジニアの募集です。リードエンジニアの役割については後段の「エンジニア組織の概要」欄をご確認ください。 # ポジションの面白み > _前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する_ 私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな _前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白み_ があります。 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 【参考記事】 _[契約版Devinで「社会のバグ」を駆逐する](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/11/143023)_ 【参考記事】 [ _世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -_ ](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/18/113047) 【参考記事】 _[LLM時代の競争優位 - MicrosoftにもGoogleにも勝つには？](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/25/113121)_ > _爆発的なアップデートの余地_ 「契約」という分野は、 _DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”_ です。 DX遅延契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています 人手不足世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています 例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 _自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群_ です。 AIを中心としたテクノロジーによる、 _爆発的な改善と革新の機会が明確に存在_ します。 【参考記事】 _[DXは今日も無風 〜ある法務担当者の一日〜](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/05/02/110016)_ > _「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感_ MNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです（ [_導入企業一覧_](https://mntsq.co.jp/clients) ）。 _ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいない_ であろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。 その結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。 _超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当_ します。 「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。 > _どっしりと、AIプロダクト開発_ MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。 そのため、「 _本当に使われるプロダクトでAIを実装する_ 」ことができます。 AIがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。 生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。 # 業務内容 > _業務の概要_ 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発」の両立が必要です。 本募集では、そのために必要不可欠な存在である技術的側面のリードをお任せします。 * [MNTSQ 案件管理](https://mntsq.co.jp/product/casemanage) * [MNTSQ 契約管理](https://mntsq.co.jp/product/contractmanage) * [データベース](https://mntsq.co.jp/product/databasemanage) * [AI契約レビュー](https://mntsq.co.jp/news/release/ai%5Fkeiyakureview) * [AI契約アシスタント](https://info.mntsq.com/aicontract-assistant) 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 > _業務の詳細_ 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 * リードエンジニアとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） * プロダクト開発における生産性向上 * 技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 * コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 * チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ## 開発環境と体制 > _技術スタック_ 言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux > _エンジニア組織の概要_ 所属する組織は開発本部です。全体で約30名の組織です。 大きく、「プロダクト部」「開発部」「プラットフォーム部」の３つの部があります。 サービスの開発を担う組織は開発部内に２チームあります。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2025年10月時点）。 各チームはそれぞれ5名-7名程度と構成となっています。 【参考記事】 _[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6)_ 【参考記事】 _[少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制](https://note.mntsq.co.jp/n/n790131877901)_ 【参考記事】 _[“MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？](https://note.mntsq.co.jp/n/nf12ff6cf8519)_ 【参考記事】 _[VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは](https://note.mntsq.co.jp/n/n2346139c688d)_ > _リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて_ * テックリードの役割 * アーキテクチャー設計 * 全体最適をふまえた技術意思決定 * リードエンジニアの役割 * 担当開発アイテムのリード * 技術的意思決定・テックリード補佐 【参考記事】 _[デリバリーを担保するリードエンジニア](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/10/17/173401)_ > _25年度のエンジニア組織のテーマは「AI活用」_ AIプロダクトの開発では、独自のAIモデルのほか、生成AIの活用も始めています。 ソフトウェアエンジニアもLLM / Python のリテラシーを高めながら取り組んでいます。 開発のリソースは決して豊富ではありません。 生成AIの進化をコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上も図っています。 エディタ・有償 APIや自律型AIエンジニアについても、検証の意味合いも含めて予算枠を設け、積極的に投資しています（Devin、Github Copilot、Gemini、Claudeなど）。 【参考記事】 _[MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c)_ 【参考記事】 _[「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線](https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69)_ ## 入社受入の体制 > _前提となる働き方_ コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 > _3ヵ月のオンボーディングプログラム_ MNTSQはバリューとして「 _自由と責任の文化_ 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 # 要件 ### _必要要件_ * 一般的なフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験：5年以上 * 技術選定/アーキテクチャ設計の経験 * BtoBシステムにおける設計および実装の経験 ### _歓迎要件_ * Ruby on RailsまたはPythonでのWebアプリケーションの開発・運用経験 * Vue.jsでのWebアプリケーションの開発・運用経験 * 機械学習、自然言語処理または検索システムを使用したプロダクト開発の経験 * ElasticsearchやApache Solrでの検索システムの開発経験 * パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見 * 専門性の高い実務領域で利用されるシステムの構築経験 ## 求める人物像 MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 変化に対する柔軟性がある 能動的に行動することができる MNTSQのValueに共感がある ※MNTSQの _[バリュー](https://careers.mntsq.co.jp/)_ について * Ownership * Agility * Respect * Openness ## 参考情報 * _[採用HP](https://careers.mntsq.co.jp/)_ * _[Engineering at MNTSQ](https://careers.mntsq.co.jp/mntsq-for-engineers)_ * _[note](https://note.mntsq.co.jp/)_ * _[Tech Blog](https://tech.mntsq.co.jp/)_

応募概要

給与

年収 800万円 〜 1300万円 年俸制：12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。

勤務地

東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合） 完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

試用期間

福利厚生

通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィス内に自動販売機設置あり オフィス環境構築支援 ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）