三井金属ユアソフト株式会社の【フルリモート勤務】ガバナンスエンジニア/DX推進の最前線で活躍！三井金属グループのクラウド導入とICTガバナンス強化をリードするエンジニア募集の求人

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【フルリモート】クラウドサービス導入で三井金属グループ全体のガバナンス統制をリード！

募集背景

「DX推進を加速するため、業務拡大に伴う増員募集！」

三井金属グループは中期経営計画を打ち出し、今後さらにDX推進を加速していく計画です。その一環として、インフラ整備やゼロトラストセキュリティ施策の導入など、業務範囲の拡大が予定されています。これに伴い、三井金属グループのDX推進を牽引し、一緒に成長していける新たなメンバーを募集しています。

また、社内の新組織立ち上げに伴い、既存担当者が異動となったため、欠員を補充し、DX推進をさらに強化するための増員です。新しい環境で挑戦したい方や、企業の変革をリードしたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。

業務内容

「三井金属グループのDX推進を支えるクラウドサービス導入・ICTガバナンスの高度化に貢献するエンジニア募集」

【クラウドサービスの導入】
三井金属グループ各社をお客様として、Microsoft 365やCASB（Cloud Access Security Broker）といったクラウドサービスの導入プロジェクトをリードします。社内外の関係者と連携し、セキュリティ面に配慮した全社的なクラウド活用を進めるための検討から導入までを一貫して担当していただきます。新しい技術が次々に登場する分野ですので、DX推進の先導者として、最新技術を駆使しながら企業全体の成長に貢献することが期待されています。

【ICTガバナンスの見直し】
三井金属グループのICTガバナンス（ICT機器やデータ利用に関する規則）を見直し、グループ全体のデジタルセキュリティや業務の効率化を目指します。ユーザー目線での課題解決に取り組み、最適なシステム提案を行いながら、企業全体のガバナンス強化に貢献します。このプロジェクトでは、高度なセキュリティ統制の構築を進め、永続的な企業成長を支える役割を担います。

https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/topics/project03.html

求める経験・スキル

■必須要件
・クラウドサービスの導入・運用経験: クラウドサービス（例: Microsoft365、Azure AD、CASBど）の導入や運用に携わった経験をお持ちの方。
・クラウドサービスの営業経験: グループウェアやビデオ会議、ファイルストレージなど、情報共有やセキュリティ関連のクラウドサービスを提案・販売した経験をお持ちの方。

■歓迎要件
・ICTガバナンスの策定・改定経験: 企業のICT機器やデータ利用に関する規則（ICTガバナンス）の策定や改定に携わった経験がある方。

業務の魅力

【DXの最前線で最新技術に触れるチャンス】
クラウドサービスを中心に、DX時代の最先端技術に常に関わることができます。業務を通じて日々新しい知識を吸収できるだけでなく、Microsoftなどの一流メーカーとの直接のやり取りを通じて、より実践的なスキルを身に付けることが可能です。技術の最前線で活躍したい方にとって最適な環境です。

【企業の基盤を支えるやりがい】
ICTセキュリティとガバナンスを強化するシステム導入は、企業運営の根幹を支える非常に重要な業務です。三井金属グループ全体のDX推進というスケールの大きなミッションに携わることで、達成感と充実感を持って働くことができます。

【グローバルな活躍機会】
三井金属グループの国内70拠点、海外30拠点のエンドユーザーと直接やり取りを行うため、国際的なプロジェクトに関与することができます。グローバルな環境で活躍したい方や、海外経験を積みたい方にとって非常に魅力的なポジションです。きます。

【ご参考】当社採用サイト：社員インタビュー
https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/job/interview04.html

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、直近実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
   ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
   ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
   社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
   ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
   社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
   ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
   ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。