三井金属ユアソフト株式会社の【フルリモート勤務】法人営業/ERP/SAP/外部顧客向けITソリューション営業/外販ビジネス拡大フェーズの求人

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

当社はこれまで、三井金属グループの基幹システム（ERP／SAP）を中心に、業務改革・DXの支援を行ってきました。

製造業の現場に入り込み、ERP・SAPの導入から運用・定着までを支援してきた中で培った知見を活かし、近年、外部のお客様向けのソリューション提供を段階的に拡大しています。

今回募集するのは、この外販ビジネス拡大において、ERP／基幹システム領域を理解したうえで営業として顧客対応を担っていただくポジションです。

すでに社内には、ERP／SAPの知見を持つ技術メンバーや、グループ内での実績・ノウハウがあり、それらを土台にしながら外部向けの取り組みを進めています。

すべてを一人で任される立場ではありませんが、決まった型にそのまま乗る営業でもありません。
チームで相談しながら、進め方を整えていくフェーズです。

業務内容

外部のお客様に対して、
ERP／SAPを中心としたITソリューションの提案営業を担当していただきます。

ERP営業としての基本的な役割は
・顧客の業務課題を理解する
・ERP／基幹システム導入の文脈で整理する
・技術部門と連携しながら提案をまとめる
という流れになります。

単に商材を販売するのではなく、
導入後の活用・定着までを見据えた提案を行うこと を重視しています。

【具体的な業務内容】
・外部顧客（法人）へのERP／基幹システム提案営業
・顧客の業務課題ヒアリング、要件の整理
・技術部門（SAPコンサルタント／エンジニア）との提案内容検討
・提案書作成、見積作成、契約に向けた調整
・案件の進行管理、顧客との継続的な関係構築
・SAP社やパートナー企業との情報連携・協業

まずは既存メンバーと案件を進めながら、当社の顧客特性や進め方を理解していただきます。

このポジションの特徴

・ERP営業経験を活かせる環境です
ERP／基幹システムの提案経験が、そのまま業務に活きます。
・技術部門と近い距離で仕事を進めます
営業だけで完結せず、技術メンバーと内容を詰めながら提案します。
・売って終わりではない営業スタイルです
導入後の定着や活用も見据えた提案を大切にしています。
・安定した基盤の中で外販に取り組めます
無理な拡大を前提とせず、着実に進めています。

求める経験・スキル

■必須要件 ※2026/4以降にご入社頂ける方
以下すべてを満たす方を想定しています。

・法人向けIT営業（BtoB営業）の経験を5年以上お持ちの方
・ERP／基幹システムに関わる営業経験
（ERPパッケージ、基幹業務システム、業務改革・DX提案など）
・顧客課題の整理から提案、契約までを一連で担当した経験

※SAPの専門知識は必須ではありません。ERP営業としての経験を重視します。

■歓迎要件
・SAPに関わる営業経験、または導入プロジェクトへの関与経験
・会計／販売／購買／生産管理などの業務領域の知見
・クラウドERPや業務系SaaSの提案経験
・プリセールス、ソリューション営業の経験
・パートナー企業との協業経験

この業務に向いている人

・ERP営業としての経験を、落ち着いた環境で活かしたい方
・技術メンバーと協力しながら提案を進めたい方
・顧客と長期的な関係を築く営業をしたい方
・安定した基盤の中で、外販ビジネスに関わりたい

この業務に向いていない人

・ERP営業の経験がなく、これから学びたい方
・個人ノルマや短期成果のみを重視したい方
・完全に整った営業組織の中で役割だけを担いたい方

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました