【フルリモート勤務】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当｜製造DX×現場改善/紙帳票の電子化と工程データの見える化を推進の求人

_三井金属グループ_ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 _三井金属ユアソフト_ は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 _「DXは愛だ」_ をキーワードに 誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 [三井金属ユアソフト 採用ホームページTOP](https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/) [三井金属ユアソフト/ミッション・ビジョン・バリュー](https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/company/vision.html) [三井金属ユアソフト コーポレートサイトTOP](https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/) [三井金属株式会社ホームページ](https://www.mitsui-kinzoku.com/) # 募集背景 当社では、製造現場のDX推進を目的に、工程・操業データを記録・共有する自社専用モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」を導入しています。 紙帳票やExcelによる記録の手間・抜け漏れ・属人化といった課題を解消し、リアルタイムで情報を見える化する取り組みを進めています。 現在は導入が完了し、 _「運用定着」「データ品質向上」「改善」_ が最重要テーマです。 現場ごとの使い方を整え、SAP・Salesforceなどのシステム連携を強化し、使いやすさを高めるフェーズに入りました。 「紙作業の限界を感じている」「改善提案が実現される環境で働きたい」「ITを活かしてキャリアを広げたい」 そんな想いを持つ方に、現場DXの中心メンバーとして活躍いただきたいと考えています。 # 業務内容 現場の _“使いやすさ”_ を最優先に、SWITCHの運用サポートと改善活動を担当します。 ・モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」の設定・操作サポート ・QR／バーコードを活用したデータ入力支援 ・操業データの収集・検証（入力値チェック・異常値確認・品質管理） ・現場ヒアリングによる課題抽出と改善提案 ・SAP／Salesforce などの外部システムとのデータ連携補助 ・マニュアル・手順書の作成（BOX・TeachmeBiz 等） ・小規模な現場改善プロジェクトの推進 現場とITの _“橋渡し役”_ として、改善を一緒に進めていただきます。 # 求める経験・スキル ■ _必須要件_ （※使用システムは問いません） ・製造現場、工程管理、品質管理のいずれかの実務経験 ・データ入力・チェックなど、正確性が求められる業務経験 ・Excelやクラウドツール（BOX等）の基本操作スキル ・現場メンバーとコミュニケーションを取りながら改善を進められる方 _■歓迎要件_ ・タブレット端末や業務アプリ（iPad等）の使用経験 ・製造業でのDX推進・電子化・現場改善プロジェクトへの参画経験 ・SAP／Salesforce などの業務システムの利用経験 ・マニュアル・手順書の作成経験 ・BIツール（Power BI 等）での簡易レポート作成経験 # 業務の魅力 ・現場の困りごとを“自分の手で改善できる”製造DXの中心ポジション ・紙作業をなくし、現場をより安全・効率的にする仕組みづくりを経験できる ・改善提案が採用されやすく、成果がすぐ現場に反映されるスピード感 ・現場の方から「助かった」「使いやすくなった」と直接声をもらえるやりがい ・将来的には、システム連携・アプリ改善・データ活用などDX分野全体へキャリア拡張が可能 ・現場経験がそのまま武器になり、“現場×IT” の市場価値が高いキャリアを形成できる # 他社とどこが違うの？ ・導入して終わりではなく、“定着させ、改善し続けるDX” を本気で推進する文化 ・現場×アプリ×システム連携の 3領域を横断できる希少な経験 が積める ・改善提案が実装されやすく、担当者の裁量が大きい ・現場視点を尊重し、「現場をもっと良くしたい」人が活躍しやすい風土 ・自社アプリSWITCHの運用・改善に携われるため、ユーザーと近い距離でDXを推進できる # なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 _1\. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ_ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 _2\. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨_ 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 _3\. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実_ 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 _4\. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる_ ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。