三井金属ユアソフト株式会社の【フルリモート勤務】人事企画／人財育成・組織開発リーダー（課長候補）/三井金属グループDXを支える戦略人事の求人

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

三井金属グループのDX推進を支える当社では
「人と組織の成長がDXの推進力になる」という考えのもと
採用・育成・評価制度・エンゲージメントなど、多岐にわたる人事企画を進めています。

事業環境の変化が加速する中
現場と経営の間に立ち、“人” を軸にした組織づくりに取り組むため、
人財育成を起点に組織開発・人事制度まで領域を広げて頂ける人財を募集します。

まずは研修体系づくりやキャリアパス設計など
社員一人ひとりの成長を支える 「育成領域」 を中心に
その後、ご経験と意欲に応じて、人事企画全体をお任せしたいと考えています。

※お互いを理解するプロセスを大切にしていますので、複数回のカジュアル面談等を予定しています。選考には多少の時間を要することを予めご了承ください。

業務内容

【まずお任せしたい領域（入社初期）】
人財育成・研修体系づくりを中心に担当いただきます。

・育成体系（研修体系・キャリアパス・研修ステップ）の企画・設計
・リーダー育成／DX人財育成の企画・推進
・社員のキャリア支援（1on1改善、キャリア面談仕組み構築）
・外部研修の選定・効果測定
・エンゲージメントサーベイの改善・運用サポート

【その後お任せしたい領域】
経験・志向に合わせて、徐々に領域を拡大していただきます。

・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善
・組織開発（組織診断・ファシリテーション・マネジメント強化）
・タレントマネジメント／ピープルアナリティクスの活用
・採用戦略・人財ポートフォリオ策定
・横断プロジェクト（DX人財育成、組織文化醸成など）の推進
・経営層への提案／人財戦略立案

【将来的には】
・人事企画全体の推進をリードする「課長候補」
・各領域のマネジメント（企画→運用→定着までの一貫推進）
・グループ人事との連携を通じた「三井金属グループ人財戦略」への貢献

求める経験・スキル

■必須要件
・人事領域で2つ以上の実務経験
（採用／育成／制度／企画／組織開発／タレントマネジメント など）
・または人事コンサルでの制度・育成・組織開発の経験
・3〜5名規模のチームリード／プロジェクトリード経験
・ステークホルダーとの丁寧なコミュニケーション力

■歓迎要件
・育成体系・研修企画・キャリア支援の経験
・タレントマネジメントツール（SuccessFactors、カオナビ等）の使用経験
・人事トレンドに関する知見、またそれらを踏まえた実践的な推進(AIをはじめとするHRTech等）
・エンゲージメントサーベイの分析・改善経験
・IT業界・製造業での人事経験

求める人物像

・誠実で、相手を尊重したコミュニケーションができる方
・企画力と、人に寄り添う姿勢を併せ持つ方
・押しつけではなく、対話を大切にできる方
・一つの組織に腰を据え、育成・組織開発を深めたい方
・変化を楽しみながら粘り強く取り組める方

業務の魅力

① 育成を軸に、人事企画全体に関われる環境
研修企画・キャリア支援からスタートし、
制度・組織開発・タレントマネジメントへ領域を広げられます。
“人事企画の広さ”と“育成の深さ”の両方を経験できるポジションです。

② DX推進の中心に立ち、現場と経営をつなぐ役割
三井金属グループ全体のDXを支えるため、人財戦略の重要性は年々高まっています。
制度や研修を作って終わりではなく、
現場の変化を見ながら 実行・定着まで関わる実践的な人事 ができます。

③ 誠実で落ち着いたカルチャー × フルリモート
「やさしいDX」という理念のもと、
誠実さ・協働を大切にする文化が根付いています。
働き方も柔軟で、長期的にキャリアを築きたい方に最適です。

④ 中長期で課長候補として成長できる
あなたの強みや志向に合わせて役割を広げ、
将来的には人事領域の課長以上の管理者として活躍いただくことを期待しています。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました