三井金属ユアソフト株式会社の

【フルリモート勤務】品質情報システム開発エンジニア/要件定義・プロジェクト推進／製造業DXの求人

募集概要

_三井金属グループ_ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 _三井金属ユアソフト_ は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 _「三井金属＝勇者」_ と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 [三井金属ユアソフト株式会社ホームページTOP](https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/) [三井金属ユアソフト株式会社/ミッション・ビジョン・バリュー](https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/company/vision.html) [三井金属鉱業株式会社ホームページ](https://www.mitsui-kinzoku.com/) # 募集ポジション 【フルリモート】品質情報システム開発エンジニア(LIMS) 開発経験を活かして“技術 × 品質”のプロへ進化するチャンス！ # 募集背景 三井金属グループ全体の品質保証力を高めるため、グループ唯一のIT中核企業として、品質保証情報管理システム（LIMS）の展開プロジェクトを推進中です。 本ポジションでは、システム開発経験をお持ちの方に、LIMSの設定・マスタ登録・運用支援といった工程を担っていただきます。 LIMS経験は問いません。開発スキルをベースに、品質や業務知識も広げていきたい方を歓迎します。 # 業務内容 三井金属グループ全体で推進するLIMS（Laboratory Information Management System）導入プロジェクトにて、「お客様の要望を引き出し、最適な業務プロセスを設計する」上流工程をご担当いただきます。 ・顧客部門とのヒアリング、要件定義、Fit&Gap整理 ・運用設計・マスタ設計、プロジェクト推進／進捗管理 ・導入展開に伴うユーザー教育、定着化支援 ・軽微なシステム調整や帳票開発（必要に応じて） ・※LIMSの知識・経験は不問です。入社後に習得いただけます。 # 求める経験・スキル _■必須要件_ ・システム開発経験(WEB、アプリ、組み込み系など何れもOK) ・設計～テストまでの一連の流れを理解している方 ・要件定義や顧客折衝の経験がある方(開発者思考よりコンサル思考の方) _■歓迎要件_ ・ERP／MES／QMS等のパッケージ導入における上流工程経験 ・製造業の品質保証や生産管理に関する業務知識 ・ユーザー教育や業務改善プロジェクトのリード経験 _■採用ホームページ応募者 限定特典_ 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。 この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 # 求める人物像 ・技術に加え、顧客や現場と対話しながら最適解を導ける方 ・プロジェクトを自走・推進できるリーダーシップを持つ方 ・組織横断的な業務を楽しみ、成果にコミットできる方 # 業務の魅力 ・要件定義から設定・運用設計・導入・保守まで、システムライフサイクル全体に関わることができ、技術だけでなく業務視点・マネジメント視点も磨けます ・本プロジェクトは、三井金属グループ全体の「品質保証体制強化」の一環として位置付けられており、導入を通じて品質コンプライアンスやトレーサビリティの向上に貢献できます ・国内外のグループ企業へ段階的に展開していくため、それぞれの現場との対話を通じて、現場業務への理解や業務調整力といった“ITコンサル的な視点”も身につきます ・配属部門にはERPやインフラを担当するメンバーも在籍しており、横断的なチーム連携を通じて、IT全体の最適化や運用高度化にも挑戦できる環境です ・グループ内ユーザーとの関係性が深いため、システムを「納品して終わり」ではなく、運用後の改善・定着支援まで含めて長く寄り添うことができます # 他社と何が違うの？ _・LIMS未経験から挑戦できる：_ 開発経験を活かし、業務寄りのスキルを伸ばせる _・業務理解とITの掛け算で市場価値を高めるキャリア：_ ただの開発者で終わらないキャリア _・グループ内導入：_ 長期的な運用改善や現場支援にも関われる _・フルリモート可・副業可：_ 自律的な働き方とキャリア形成の両立が可能 _・“現場とともに歩むDX”が文化：_ 押し付けない、伴走型のシステム推進スタイル # なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 _1\. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ_ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 _2\. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨_ 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 _3\. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実_ 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 _4\. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる_ ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。

応募概要

給与

年収 523.6万円 〜 795.6万円 ◆月給：308,000円〜 ※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) ◆賞与：年2回(4月/10月) ◆昇給：年1回(4月)

勤務地

東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階

雇用形態

正社員

勤務体系

試用期間

福利厚生