三井金属ユアソフト株式会社の【フルリモート勤務】データ活用エンジニア/業務アプリ・DB・BIで“環境情報の見える化”を推進/PowerPlatform経験者優遇/社内DX/PM/PLの求人

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

三井金属ユアソフト 採用ホームページTOP
三井金属ユアソフト/ミッション・ビジョン・バリュー

三井金属ユアソフト コーポレートサイトTOP
三井金属株式会社ホームページ

募集背景

三井金属グループでは、全事業所における環境負荷の低減と管理体制の高度化に向けて、環境情報の収集・管理・可視化のあり方を見直しています。
これまでExcelや手作業に頼っていたデータの収集・集計・帳票化業務は、短納期化・精緻化・業務負荷削減が強く求められており、その対応策としてICTを活用したデータ基盤構築プロジェクトがスタートしました。

プロジェクトは始動段階であり、「全体設計からアプリ・DB・BIツールの実装までリードできる即戦力のエンジニア（PM／PL経験者）」を募集しています。

業務内容

グループ全体の環境管理を支える、環境データ基盤の構築・業務アプリの開発を担当いただきます。

▼具体的には
・環境情報を入力・管理できる業務アプリケーションの設計・開発
・環境データを一元管理するデータベース（RDB）の設計・構築
・環境情報を集計・可視化・帳票出力するBIツールの導入・構築
・プロジェクト全体の要件整理・進行管理・レビュー（PM／PL視点での業務推進）

求める経験・スキル

■必須要件
・新しい言語やツールに対して積極的に学ぶ姿勢を持ち、未経験の技術にも柔軟に対応できる方
・Webアプリケーションまたは業務システムの設計・開発経験（3年以上）
・データベース（RDB）の設計・構築経験（SQL Server、MySQL等）
・要件定義～運用まで一貫したシステム開発に携わった経験

■歓迎要件
・PMまたはPLとしてのプロジェクト推進経験 （規模不問）
・PowerPlatformの経験
・BIツール（Power BI、Tableau、Looker等）の導入・設計・可視化経験
・データ基盤構築プロジェクト（ETL／DWH／データモデリングなど）の経験
・外部システム連携（API、ファイル取り込み）や帳票出力機能の実装経験
・多言語対応アプリやグローバル案件の経験
・環境・保安・ESG関連業務への関心

【技術環境】
使用予定技術：TypeScript／Python／SQL（予定）
DB：SQL Server／PostgreSQL
BI：Power BI（予定）
インフラ環境：Azure予定（クラウド前提）

■採用ホームページ応募者 限定特典
書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。

カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。

業務の魅力

・「環境×ICT」という社会的意義のある分野 で、直接貢献できる仕事です
・要件定義から設計・開発・可視化・帳票出力まで、 上流から一気通貫で関われるプロジェクト
・利用者（環境管理部門）との距離が近く、 現場ニーズに応えるシステムづくり ができます

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
   ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
   ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
   社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
   ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
   社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
   ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
   ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。