三井金属ユアソフト株式会社の【フルリモート勤務】生成AIマネージャー/生成AIで業務革新をリードするPM募集/Azure × DX × フルリモートの挑戦環境の求人

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【フルリモート】三井金属グループ全体の生成AI導入･活用をリードするマネージャー/プロジェクトリーダーポジション！

募集背景

三井金属グループでは、経営戦略の一環として、生成AIを活用した業務プロセス改革を全社規模で推進中です。
生成AI基盤のリリースやMicrosoft Copilotの導入を経て、今後は「実務への定着」と「全社的な活用拡大」が大きなテーマとなります。

この変革をリードするため、技術と業務の両視点から構想・設計・導入・定着までを推進できるプロジェクトリーダーを募集します。
生成AIをただの“話題の技術”で終わらせず、グループ全体の業務改革につなげる。
そんなダイナミックで社会的意義のあるチャレンジに、あなたの経験を活かしてみませんか？

業務内容

三井金属グループにおける生成AI活用プロジェクトの中核メンバーとして、業務の高度化や業務負荷削減を実現する仕組みの構想から導入、定着までを一貫してご担当いただきます。

情報システム部門・ユーザ部門と連携しながら、以下の3つの観点でプロジェクトをリードしていただきます。

■具体的な業務内容

① 生成AI活用の構想立案・設計・試験導入
・現場の業務課題をヒアリングし、生成AIなどの技術で何ができるかを企画・提案
・Azure OpenAIなどを活用し、小規模に試してみる形での導入計画（スモールスタート）を立案・実施
・「試して終わり」にせず、実際に使える仕組みとして現場に定着させるための設計・改善

② 既存システムとの連携・技術統合
・現在社内で運用中の業務システムとのデータ連携・システム統合の検討と技術設計
・Microsoft Copilotなどの社内導入にあたり、システム要件やセキュリティ要件への対応調整
・長期的な視点で、生成AI基盤の拡張性・運用性の向上

③ 利用促進・活用定着支援
・ユーザーの利用状況を可視化し、利用が進まない要因を整理して解決策を企画
・利用部門への研修やサポート体制づくり、成功事例の共有などによる活用促進の仕組みづくり
・「AIを入れて終わり」にせず、“業務に根付く”状態を目指した仕組み化・再利用設計

求める経験・スキル

■必須要件
以下のいずれにも該当する方を想定しています
・AI技術（特に生成AI、自然言語処理、機械学習）に関する基本的理解
─ 実務経験があれば尚可、業務活用文脈での応用経験を重視
・クラウド環境（Azureなど）を活用した業務システムの導入・開発経験
─ インフラ・アプリいずれも可。システム構成の検討・設計レベルでの関与を想定
・ユーザー部門と連携したシステム企画・要件整理・導入推進の経験
─ 技術面だけでなく、業務側との折衝・課題整理・定着支援まで関与した経験
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験
─ 関係部門や開発チームを巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験

■歓迎要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます
・Microsoft CopilotやAzure OpenAI等、生成AIを活用した業務支援の実装経験
・システム基盤の構想策定や、情報システム部門での企画・設計主導経験
・データベース設計やAPI連携の実装・ディレクション経験
・ユーザー定着・活用促進のための施策設計・実行経験
・経営または役員レイヤーへの提案・報告経験（ レポート、ROI試算、KPI管理など）

■採用ホームページ応募者 限定特典
書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。

カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。

業務の魅力

■ 経営直結プロジェクトの推進役として活躍できる
経営戦略の柱である「生成AI活用」を実行レベルで支える、極めて重要なポジションです。
グループ各社・各部門と連携しながら、単なる導入ではなく“定着・展開”までをリードする立場で、組織変革にリアルに関与する経験を積むことができます。

■ 現場に根差した技術活用で、ビジネスインパクトを生み出す
技術検証にとどまらず、ユーザ部門と共に課題を見つけ、業務改善・効率化という具体的な成果を創出していきます。
自らの提案や設計が「使われる仕組み」として形になっていく過程に、強いやりがいを感じていただけます。

■ アジャイルな推進体制と裁量ある役割
開発手法やツール選定にも柔軟性があり、要件定義〜設計〜展開まで、プロジェクト全体をリードする裁量が与えられます。
組織内外との調整も含め、リーダーとしての企画力・推進力が問われる環境です。

■ 最先端技術を、実務に落とし込む希少な経験
生成AI、Azure OpenAI、Copilotなどの先端技術を“業務で本当に活かす”という視点で設計・導入できる環境です。
テクノロジーと現場の橋渡し役として、汎用性と価値の高いキャリア実績を構築できます。

■ チームで高め合える成長環境
情報システム部門だけでなく、各ユーザ部門との協働も多く、組織横断での成功体験を積める環境が整っています。
単独プレーヤーではなく、チームを率いる視点でキャリアを広げたい方にとって最適なフィールドです。

チームのミッション

三井金属グループでは、生成AIを中心とした先端技術を活用し、業務変革と生産性向上を推進する全社プロジェクトを進行中です。
このプロジェクトは経営計画においても中核的な位置づけとなっており、 2027年度までにユーザー利用率50%（MAU）・月15時間/人の業務削減 という明確なKPIを掲げています。

本ポジションでは、 AI基盤の設計・導入・定着促進に加え、ユーザー部門と連携した利用促進策の企画・実行、活用事例の横展開 など、技術と業務の両視点から成果に責任を持つリーダーとしての役割が期待されます。

2024年度は、新しい生成AI基盤の社内リリースとMicrosoft Copilotの導入が進行しており、これらの技術を“定着し、活かす”ステージに進めるための推進力を担っていただきます。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。