株式会社Mimosaの学校開拓担当者の求人

【Mimosaについて】
「人事・採用活動はショート動画で差がつく」を掲げ、企画・撮影から配信管理システムまでを一気通貫で提供する最先端のスタートアップです。
労働人口が減少するこれからの社会において、企業の最重要課題である「採用」と「活躍社員の定着」。
動画ノウハウのない人事部門の制作・運用面に徹底的に寄り添い、動的で伝わりやすい動画の力で社内外の情報伝達を円滑に変えていく、非常に社会的意義の大きいサービスを展開しています。

【募集背景】
2023年末のサービスリリース以来、導入企業が増加し続けているHR Shorts。ご支援先企業の新卒採用を強化するうえで、全国の学校とのつながりをつくる「学校開拓」の重要性が高まっています。ありがたいことに導入企業様が続々と増えており、支援体制をさらに強化すべく募集をいたします。

今回は経験を問わず、行動力ある方を歓迎します。営業で培った対人・提案スキルを活かし、動画×採用という新しい領域で、企業と学生をつなぐ仕事に一緒に挑戦しませんか。ぜひ私たちと一緒に、ご支援先の人事活動の強化・企業の魅力向上を支援していきましょう！

【業務内容】
「HR Shorts」は、動画配信システム＋業務代行支援がセットになった自社サービスです。本ポジションは、支援先企業の人事・採用担当に代わって全国の学校を訪問し、新卒採用の機会を獲得する「学校開拓」の営業です。

飛び込みではなく、アポイントを取得した状態でキャリアセンターの先生方などと面談し、支援先企業の魅力を伝えていく仕事。営業で培った対人・提案スキルを、採用・人事領域で活かせます。

【具体的な業務内容】
＜メイン：学校開拓業務＞
キャリアセンターの先生方への支援先企業の魅力訴求・関係構築
学内合同説明会／個社説明会／各種イベント参加機会の獲得
個別の学生推薦の獲得に向けた折衝

＜撮影・その他業務＞
支援先企業の採用・人事活動につながる動画の撮影業務
自社が主催・出展する展示会への参加

【この仕事の魅力】
・飛び込みではなく“アポ獲得済み”の営業で動きやすい
可能性の低いドアノックではなく、面談機会を得た状態から、キャリアセンターの先生方を中心に価値を伝える仕事です。手応えを感じながら成果を積み上げられます。

・採用・人事領域にキャリアを広げられる
支援先企業の採用成功に直接貢献する、社会的意義の大きい仕事。営業経験を土台に人事・採用の知見を得られます。

・撮影を通じてやりがい・スキルアップを実感
顧客の採用や人事業務支援につながる動画撮影に携われます。感謝の声や制作本数の積み上げで、やりがいと成長を感じやすい環境です。

【社内ツール】
・社内コミュニケーション：Slack
・Google Workspace
・HubSpot
・その他

・新しいサービスを世の中に届けたいという気持ちをお持ちの方
・１つ１つの仕事に対してクオリティを大事にする意識がある方
・ユーザー様の成果や成功に向き合うことを前向きに捉えられる方
・社会に自分の経験を還元したいという想いがある方
・チームで協力しながら働くのが好きな方
・チーム内や他部署との円滑な連携や報連相を大切にできる方
・リモートでの勤務が基本のため、自立的に仕事ができるマインドセットとスキルセットをお持ちの方
・細やかな気配りやホスピタリティのある対応ができる方

以下、①〜④の必須要件を満たしている方にご応募いただきたいです！

①ToB／ToCの営業経験がある（1年以上／地方銀行のローラー営業、飛び込み・新規開拓営業などの経験を歓迎します）
②遠征・出張を伴う勤務が可能である（対象エリアや学校への訪問が中心の仕事です）
③Googleアプリケーションの利用経験があり、ある程度使いこなせる（スプレッドシート、ドキュメント、カレンダー等）
④コミュニケーションツールの利用経験がある（Slack、chatwork、Teams等）

※動画・SNS制作や、人事・採用領域への興味関心がある方歓迎！
※学校開拓や人事・採用の実務経験は問いません。「新規開拓の営業で培った行動力を活かしたい」「採用・人事の仕事に挑戦したい」という意欲を重視します。

・採用、CS経験がある方
・動画制作経験がある方（公私不問）
・IT,SaaSプロダクトを有する事業会社での勤務経験がある方
・主体的に業務を推進してきた成果経験のある方