MIL株式会社のエンジニアリングマネジャーの求人

【仕事のやりがい】
・少人数フェーズの今だからこそ、採用・育成・役割設計・開発プロセスといった開発組織の土台づくりに一貫して関われます。あとから整えるのではなく、これからの成長を支える前提そのものをつくっていける手応えがあります。
・事業やプロダクトの成長に対して、組織の力でどう応えるかを考え、形にしていけるポジションです。PdMや事業責任者と連携しながら、事業成長と組織成長をつなぐ意思決定に関われることは、この役割ならではのやりがいです。
・AI活用が前提になりつつある開発現場で、ツール導入にとどまらず、チームの働き方や開発文化として定着させていける面白さがあります。開発生産性や学習の仕組みを前進させながら、これからの開発組織の標準をつくっていけます。

【業務内容】
エンジニアリングマネジャーとして、事業・プロダクト開発をつなぎながら、開発組織の強化を担っていただきます。

現在はエンジニアが6名の少人数体制で、複数プロダクトの開発にそれぞれ関わっているフェーズです。
そのため、現場に近い距離で組織設計・採用・育成・開発改善を進め、事業成長に合わせてより良い開発体制を形にしていく役割を期待しています。

具体的には、以下のような業務を想定しています。

・事業計画やプロダクト方針を踏まえた開発組織の設計・役割整理・チーム運営の仕組みづくり
・エンジニア採用の推進、オンボーディング、評価・育成の整備を通じた、継続的に成長できる組織づくり
・チームが成果を出しやすい開発環境の整備
・AIを活用した開発スタイルの浸透推進（開発効率化、ナレッジ共有、品質向上に向けた実践や仕組み化）
・PdMや事業責任者と連携しながら、技術・組織の観点からプロダクト開発を前に進めるための意思決定支援

ご経験に応じて、入社直後からすべてをお任せするのではなく、強みのある領域から関わっていただくことを想定しています。
将来的には、AI-Nativeな開発体制を土台に、事業成長に耐えうる開発組織へと進化させていく中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

【事業紹介】
MILは、ユーザーが動画上でタップやクリックを行う「インタラクティブ体験」を提供する次世代の動画プレイヤー、並びにその編集・分析プラットフォームを開発しています。
中でも現在は、採用説明会の効率化、内定承諾率向上を目的とした「インタラクティブ採用」に注力しており、ビジネス動画メディアPIVOTにも出演するなど、採用市場での成長を加速させています。

【募集背景】
インタラクティブ動画プラットフォーム「MIL」は、累計会員数1,400社以上、制作されたインタラクティブ動画は30,000本を超えるなど、国内のパイオニアとして確固たる地位を築いています。
2025年8月には、さらなる事業拡大に向けて、シリーズAで総額5.8億円の資金調達を実施しました。

これまでは少数精鋭の開発チームでプロダクト開発を推進してきましたが、今後は事業成長に合わせて開発組織をより強くし、継続的に価値を届けられる体制づくりが重要になります。
そこで今回、プロダクト開発の推進に加え、開発組織の拡大と進化をともに担っていただける方を募集します。

【組織紹介】
当社の開発組織は、PdM、エンジニア、デザイナーを合わせて約10名の少人数体制で、現在5つのプロダクト開発を進めています。
2025年8月のシリーズAで5.8億円を調達し、事業成長をさらに加速させていくフェーズに入る中で、プロダクトだけでなく、それを継続的に前進させる組織や開発体制そのものの強化も重要なテーマになっています。

開発は職種横断で進めており、エンジニアもPdMやデザイナーと密に連携しながら、要件定義から実装、テスト、運用保守まで一貫して関わっています。現場に近いところで意思決定し、スピード感を持って価値提供できるのが今の組織の強みです。

一方で、今後さらに複数プロダクトを伸ばしていくためには、属人的になりやすい部分を仕組みに変え、開発生産性や再現性を高めていく余地があります。

また、生成AIを開発プロセスに組み込むことにも積極的で、GitHub Copilotをはじめとした各種ツールを日常的に活用しています。会社費用での導入支援に加え、チーム内での活用知見やトレンド共有も自然に行われており、AI-Nativeな開発文化が立ち上がりつつあります。

AI-Nativeな開発体制への変化と今後のさらなる事業成長を見据え、組織設計やマネジメント、開発プロセスの整備を通じて、 強い開発組織へ進化させていくことに大きな価値があるタイミングです。

当社の開発組織は現場と経営の両方に向き合いながら、これからの組織の土台をつくっていくフェーズにあります。

【コミュニケーション】
定例ミーティング
・プロダクト定例
・開発チーム定例
・上長との1on1
ツール
・Slack（業務、技術トレンド共有等）
・Google meet（ミーティング）
・バーチャルオフィス（クイックなミーティング）

【入社後のフォロー】
スキルに応じて、OJT体制にてフォローいたします。
入社直後からフルリモート勤務となります。

【チーム構成】
現在の開発組織は9名体制で、エンジニア6名、PdM1名、デザイナー2名が職種横断で連携しながら複数プロダクトの開発を進めています。
今後の事業成長に向けて、採用・育成・開発プロセス整備の観点から、開発組織をより強くしていく役割を期待しています。

【開発環境等】
・主要開発技術：JavaScript、Node.js
・開発言語：SQL、PHP、HTML5+CSS3、ECMAScript
・フレームワーク：Express
・クラウドプラットフォーム：Google Cloud(Google Cloud Platform)
・データベース：MySQL
・開発手法：アジャイル
・開発支援ツール：Git、GitHub
・インフラ管理：Zabbix
・AI・データ分析：BigQuery
・環境：Linux、Windows、Mac

【働く環境と魅力】
・ 経営や事業に近い距離で、開発組織のあり方そのものを形にしていける環境です。PdMや事業責任者と日常的に連携しながら、採用、組織設計、開発プロセス改善といったテーマを、現場と事業の両面から意思決定できます。
・約10名の少人数フェーズだからこそ、 既存の仕組みを運用するだけでなく、これからの開発組織の土台や文化を自らつくっていけるタイミングです。
・生成AIを前向きに取り入れるAI-Nativeな文化があり、GitHub Copilotをはじめとしたツール活用や知見共有が日常的に行われています。フルリモート・フレックスの働きやすさに加え、バーチャルオフィスやオンラインコミュニケーションを通じて、離れていても協働しやすい環境を整えています。

・事業やプロダクトの状況を踏まえて開発組織の課題を自ら見つけ、少人数フェーズに合った仕組みづくりを主体的に進められる方
・エンジニア組織だけに閉じず、PdMや事業責任者、デザイナーなど他職種と対話しながら、事業・プロダクト・組織をつないで意思決定できる方
・採用、育成、評価、役割設計といったテーマに継続的に向き合い、個人の成長と組織成果の両方を高めることに責任を持てる方
・現場の開発にも解像度を持ちながら、開発プロセスやチーム運営をより良くするために、優先順位を見極めて実行できる方
・生成AIをはじめとした新しい開発スタイルやツールを前向きに取り入れ、チームに合った形で実践と定着を進められる方

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・自社プロダクトまたは自社サービスの開発組織において、事業や顧客理解を踏まえながらピープルマネジメントを推進したご経験
・エンジニア組織のマネジメント経験を1年以上お持ちの方
・エンジニアの採用、育成、評価に主体的に関わったご経験
・Webアプリケーションを中心としたソフトウェア開発の実務経験を3年以上お持ちの方

・ 開発組織の立ち上げや拡大をリードしたご経験
・事業成長や組織フェーズの変化に応じて、評価制度、等級制度、ミッション・役割定義などの組織基盤を設計・運用したご経験
・生成AIや各種開発支援ツールを活用し、開発生産性向上やナレッジ共有の仕組み化を推進したご経験
・Platform、SRE、セキュリティなど、開発組織全体の生産性と信頼性を支える領域に関する知見または実務経験
・PdM、デザイナー、事業責任者など複数職種と連携し、組織横断で施策や開発を前に進めたご経験
・技術広報、採用広報、イベント登壇、情報発信などを通じて、エンジニア組織や技術ブランドの認知向上に関わったご経験