従業員数未公開設立年数8年評価額未公開累計調達額未公開
メディフォン株式会社の人的資本・健康経営SaaS「mediment」｜大手企業の変革をリードするエンタープライズセールスの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
メディフォン株式会社について
当社は医療と言語の壁をなくすことをミッションに挑戦を続ける、社会課題に挑む医療×テクノロジーの成長企業です。
2014年、国際保健の専門家らによって設立された一般社団法人JIGHの一事業として、医療通訳サービス『mediPhone』は誕生しました。
当時、外国人患者の受診時に「言葉が通じず問診ができない」という医療現場の声を受け、オンライン・電話を通じて全国どこでも専門通訳を届ける仕組みをつくったのが始まりです。
やがて、医療通訳者が適正な報酬を得ながら専門性を発揮できる仕組みを整えるため、2018年にメディフォン株式会社として独立・事業化し、社会課題の解決を“持続可能な事業”として実現する挑戦をスタートしました。
現在は、医療通訳『mediPhone』に加え、予防医療SaaS『mediment』（2021年リリース）を展開し、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。
当社は、シリーズBラウンドにて11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。私たちが向き合うのは、企業の持続可能性を左右する「働く人の健康」という、人的資本経営の核心となる課題です。
健康管理SaaS「mediment」は、複雑な健康管理業務をデジタル化・一元管理するプロダクトです。特に2,000名〜数万名規模の大手企業においては、産業医、保健師、人事労務といった専門職間の連携フローが非常に複雑であり、紙やExcelを用いた属人的な管理が「情報の漏れ」や「対応の遅れ」といった法的・実務的リスクを招いています。
本ポジションは、単に機能を提案する営業ではなく、顧客独自のオペレーションを詳細に紐解き、デジタル化に向けた業務フローそのものを再構築する「業務設計（BPR）」の側面が強い役割です。社内の開発チームと工数や優先順位を議論し、現場と経営の双方を納得させる「仕組みづくり」に挑戦したい、市場価値の高いセールスを募集します。
業務内容
エンタープライズ（2,000名〜数万名規模）の法人顧客に対し、健康管理SaaS「mediment」の新規開拓・提案を担います。単なるツール導入ではなく、産業医や保健師といった専門職の業務フロー、および経営層が求めるガバナンスの双方を理解し、合意形成をリードする役割です。
※直販・代理店経由を問わず、アカウント営業として導入・活用に責任を持ちます。
【具体的には】
・2,000名規模以上のエンプラ攻略
長期（半年〜1年）の予算サイクルを捉えた商談リード
・業務設計型のソリューション提案
既存運用を紐解き「あるべき姿」へ再構築する提案
・全社導入に向けた合意形成
人事・経営層・専門職を跨ぐプロジェクトマネジメント
・営業プロセスの資産化
他部署と連携した「エンプラ攻略モデル」の型化・改善
【対峙するステークホルダー】
・導入推進担当： 事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等）
・最終決裁者： 人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等）
・専門的助言者： 企業の顧問医や常駐の産業医
【商談のリアリティ】
・商談実行： 1日3〜4件目安（主にオンラインで実施。戦略的な訪問も含む）
・商談期間： 半年〜1年前後（顧客の予算サイクルに合わせた伴走）
応募要件／求める人物像
【必須スキル】
・法人向け無形商材の営業経験（目安 3 年以上）
・大卒以上
・生成AI等のツール活用経験
＜具体的には以下のようなご経験がある方＞
・複雑な商談の完遂
意思決定が重層的な組織に対し、潜在課題の特定から受注までを一気通貫で主導した経験
・多角的な合意形成
利害の異なる複数部署・決裁者のニーズを調整し、プロジェクトを成約へ導いた経験
・構造的な提案設計
要望を鵜呑みにせず、背景・前提を整理して「あるべき業務フロー」を提示してきた経験
・自律的な改善・分析
停滞や失注の原因を客観的に特定し、次の勝ち筋や組織ナレッジに変換できるPDCA力
【歓迎スキル】
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・人事や経営層向けの提案経験
・大手広告代理店やPR会社等での、無形商材を用いた「企画・プロデュース型」の営業経験
・組織課題（研修・適性検査・採用等）に対するソリューション営業経験
・インバウンド対応のみならず、自らターゲットを選定し、未開拓アカウントを攻略してきた実績
【求める人物像】
・組織図を紐解き、商談を戦略的にコントロールできる方
・意思決定に向けたボトルネックを把握し、目標達成に向けて確度高く案件を管理できる方
・他部署と連携し、プロダクト改善やプロセス改善に自発的に関与できる方
・難易度の高い営業プロセスそのものを楽しみ、成果に執着できるプロ意識をお持ちの方
（※原体験に基づく医療貢献への想いよりも、ビジネスとしての課題解決能力を重視します）
魅力ポイント
・日本を代表する企業の経営アジェンダに対するアプローチができ、極めて社会貢献性と専門性の高い役割です。
・複雑な合意形成を乗り越えるだけでなく、「勝ちパターン」を確立し、組織のスタンダードを創る経験が積めます。
・現場の声を開発やマーケへ還元し、プロダクト価値そのものを高めていく、事業創設期ならではの介在価値を実感できます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 650万円 〜 800万円 月額 541,667円～666,667円
-基本給 400,770円～493,256円
-固定残業手当 140,897円～173,411円
・固定残業手当月45時間分を含む年俸制
・固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給
・業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給
・通勤手当（1か月分の通勤定期代を給与とあわせて支給）
・入社時給与は選考を通じて当社規定にて決定します
勤務地
東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00〜18:00（休憩60分）
・残業：月平均10〜20時間程度
・勤務開始時間は相談により前後調整可能です（所定労働時間8時間は変更なし）
【フレックス勤務制度】
コアタイム：10:00-17:00
フレキシブルタイム：7:00-10:00、17:00-22:00
■完全週休2日制（土日祝日）
■有給休暇（入社半年経過後に10日付与／1時間単位での取得が可能 *年5日分まで）
■年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
■メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
■産前産後休業
■育児・介護休業
■子の看護休暇
■慶弔休暇
福利厚生
■業績連動賞与制度
■ストックオプション付与制度
■置き型社食利用可
■ウォーターサーバーあり
■休憩エリアあり
■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
■定期健康診断補助（会社が全額負担）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
メディフォン株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/22 23:07
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