メディフォン株式会社の

急成長中の医療SaaSでIPOを見据えた体制強化！経理マネージャー候補募集！の求人

募集概要

### ◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢ メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことを課題として掲げ、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。 また、訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語を使った診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。 2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。 自分たちの手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。 『メディフォン公式note』 <https://note.com/mediphone> 『CEO澤田note・X』 <https://note.com/mayumi%5Fsawada> <https://x.com/mediphone%5Fjp> 既に圧倒的なシェアを獲得している創業事業の医療通訳サービス「mediPhone（メディフォン）」に加え、予防医療を推進する健康管理SaaS「mediment（メディメント）」をリリースし、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラの構築を目指しています。急成長している２つの事業を支えるべく、コーポレートガバナンス体制をより強固なものとするため、IPOに向けた準備を含めた経理業務のプレイングマネージャーを募集します。 ### 仕事内容 経験豊富なコーポレート本部長とともに経理業務体制の再構築や開示書類作成の準備、内部統制の整備などIPOに向けた業務を担当して頂きます。 * 日常業務や月次及び年度の決算対応などを含めた経理業務の全般 * 課題解決を中心に、内部統制の整備も含めた監査法人（ビッグ4）への対応 * 上場申請書類や開示などIPOに向けた準備対応の全般 * 税法や会社法、金商法など制度対応の全般 * その他経理領域以外も含めたコーポレート業務の全般 --- --- ### 応募条件 【必須（MUST）】 * 事業会社での経理実務経験（3年以上） * ２名以上のマネジメント経験（1年以上） * 主体的に取り組んだ業務もしくは運用の改善実績 ※月次・年次決算の実務経験は必須となります 【歓迎（WANT）】 * freee（会計ソフト）やバクラク（支払ソフト）を利用した経験 * 公認会計士もしくは税理士資格保有 * スタートアップ企業での経理を含めたコーポレート業務の実務経験 * プロジェクトのマネジメントもしくはリーダーの経験 * 日商簿記3級以上の合格 ＜求める人物像＞ * 高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟かつ丁寧に対応できる方 * 自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 * 各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 * 成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 * 足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方 ＜魅力ポイント＞ * 経理の組織体制や業務運用の構築に主体的に取り組むことができるため、ご自身の専門性を発揮しながら大きな裁量を持って働くことができます。 * 少数精鋭で事業に取り組んでいるため、医療・ヘルスケアというメガトレンド市場の動きと会社の急激な成長をダイナミックに感じながら働くことができます。 * 開示資料の作成や内部統制の整備など汎用性の高いIPO準備業務を１から経験できるため、ご自身のキャリアアップやスキルアップに繋がる働き方ができます。 * 複数のプライム上場企業出身のコーポレート本部長のもと、幅広いコーポレート業務を学びながら働くことができます。 急成長する事業とともに、ご自身の成長を実現できるこのポジションに、ぜひご応募ください！

応募概要

給与

年収 600万円 〜 800万円 ■業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給 ■残業手当：固定残業手当45時間分含む。固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給

勤務地

東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00（変更要望相談可） ■残業：月平均10～20時間程度 所定労働時間を早めたり遅めたりなど、柔軟な対応も可能です！ ※所定労働時間8時間に変更は無し ■完全週休2日制（土日祝日） ■有給休暇（10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）） ■年末年始休暇 ■メモリアル休暇（年間1日）

試用期間

福利厚生

■メモリアル休暇制度（年一回の自由に使える有給休暇） ■ストックオプション付与制度 ■業績連動賞与制度 ■シャッフルランチ制度（他部署メンバーとのランチ交流に費用補助） ■置き型社食制度 ■ウォーターサーバー ■休憩エリア