株式会社medimoの採用人事の求人

### 募集背景 medimoは、医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。 そこで、事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する、採用人事ポジションを募集します。 現場のリーダーや経営陣と連携しながら、当社のカルチャーにマッチした優秀な人材を獲得すること。単なるオペレーション業務に留まらず、採用を通じた「組織競争力の最大化」がミッションです。 ### 主な業務内容 以下のいずれかの業務を行なっていただきます。 * 採用戦略の立案・実行：フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定 * ダイレクトリクルーティング：潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用 * 選考プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上に向けた面接フローの改善 * 採用広報：medimoの技術力や社会的意義を社外へ発信するためのコンテンツ企画 * エージェントマネジメント：各人材紹介会社とのリレーション構築・最大化 ### 求めるスキル・経験 * IT業界での採用人事経験（3年以上） * スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 * エンジニア採用のご経験 ### 歓迎するスキル・経験 * 医療業界での実務経験 * SaaSでの実務経験 * 1人目人事としての実務経験 ### ポジションの魅力 * 事業直結の採用：自分の採用したメンバーが医療現場を変えていく、事業の成長を肌で感じられます * 組織づくりの裁量：営業体制強化という明確な課題に対し、人事の側面からダイレクトにソリューションを提案・実行できます * 先端領域での経験：AI・IoT×SaaS×医療という、難易度も社会的価値も高い領域での採用スキルが身につきます。 ### 参考URL ◾️AIの力で少しでも医療従事者の負担を減らしたい｜共同代表取締役 野村 怜太郎（株式会社medimo）（ベンチャー.jp） <https://venture.jp/news/2024/08/28/10891/> ◾️すごいベンチャー100 2024年最新版（東洋経済） <https://toyokeizai.net/articles/-/827080> ◾️カルテ自動生成webアプリ「medimo」をリリース―慶應義塾大学医学部・中原楊氏に聞く（m3.com） <https://www.m3.com/news/open/iryoishin/1153316> ◾️WBSデスク解説 最新AI「GPT-4o」が社会を変える（テレ東BIZ） <https://www.youtube.com/watch?v=GdZXVV7xrJw>