株式会社medimoの採用人事の求人

募集背景

medimoは、医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。

そこで、事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する、採用人事ポジションを募集します。

現場のリーダーや経営陣と連携しながら、当社のカルチャーにマッチした優秀な人材を獲得すること。単なるオペレーション業務に留まらず、採用を通じた「組織競争力の最大化」がミッションです。

主な業務内容

以下のいずれかの業務を行なっていただきます。

• 採用戦略の立案・実行：フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定
• ダイレクトリクルーティング：潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用
• 選考プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上に向けた面接フローの改善
• 採用広報：medimoの技術力や社会的意義を社外へ発信するためのコンテンツ企画
• エージェントマネジメント：各人材紹介会社とのリレーション構築・最大化

求めるスキル・経験

• IT業界での採用人事経験（3年以上）
• スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験
• エンジニア採用のご経験

歓迎するスキル・経験

• 医療業界での実務経験
• SaaSでの実務経験
• 1人目人事としての実務経験

ポジションの魅力

• 事業直結の採用：自分の採用したメンバーが医療現場を変えていく、事業の成長を肌で感じられます
• 組織づくりの裁量：営業体制強化という明確な課題に対し、人事の側面からダイレクトにソリューションを提案・実行できます
• 先端領域での経験：AI・IoT×SaaS×医療という、難易度も社会的価値も高い領域での採用スキルが身につきます。

参考URL

◾️AIの力で少しでも医療従事者の負担を減らしたい｜共同代表取締役 野村 怜太郎（株式会社medimo）（ベンチャー.jp）
https://venture.jp/news/2024/08/28/10891/
◾️すごいベンチャー100 2024年最新版（東洋経済）

https://toyokeizai.net/articles/-/827080
◾️カルテ自動生成webアプリ「medimo」をリリース―慶應義塾大学医学部・中原楊氏に聞く（m3.com）
https://www.m3.com/news/open/iryoishin/1153316
◾️WBSデスク解説 最新AI「GPT-4o」が社会を変える（テレ東BIZ）
https://www.youtube.com/watch?v=GdZXVV7xrJw