株式会社medibaの13_1. インフラエンジニア（ハイブリッド勤務・フルリモート勤務OK）の求人
大規模サービスを支えるクラウドインフラエンジニア募集！
募集概要
◆概要 弊社はモバイルインターネット分野での様々な課題解決を事業の柱としたKDDIのグループ企業です。 これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供できるよう挑戦し続けています。 今回「従業員がチャレンジするための一歩を支え、時には会社としての防衛ラインとして機能する役割」を担う、クラウドインフラエンジニアを募集しています。 会社の事業・開発を支えるための基盤を創り、プロダクトを支える・護ることが主なミッションです。 ◆業務内容 情報システム部門的な立場で、横断組織として社内のシステム開発・事業を支援いただきます。 プロダクトが活用する業務ツール・開発ツールや社内システムを運用するだけではなく、先手を打って企画したり、ツールの導入を推進したり、会社としての立場で護るための仕組みを考えたりするポジションです。 まさに縁の下の力持ちを体現した役割なので、様々なシステムや立場の方々と関わり、支える経験をできることが魅力です。 【現状の課題】 システムやセキュリティ設定が老朽化しており、昨今の情勢を踏まえたセキュリティ対策を行う必要がありますが追いつけていない部分があります。 また、年々高速化する事業スピードに追いつき、ニーズに対しての答えを素早く提供できる仕組み・体制の整備を行なっていきたいと考えております。 年々厳しい外部情勢にさらされている中で、共に考え、工夫し、会社の持続的な成長を支えていきませんか？ ◆詳細 ①従業員のパフォーマンスの最大化に寄与するプラットフォームの企画・設計・構築・運用 （例） ・GitHub Copilot等のAIツールの導入企画・管理 ・自動依頼対応システム等の企画構築・運用 ②プロダクトが利用するアカウントやツール類の企画・調達・管理 （例） ・パブリッククラウド（AWS, Azure, GCP）の調達・管理 ・GitHub のOrganization管理 ・DNS、ドメイン、証明書の管理 ③セキュリティ、コスト、品質向上に向けたプラットフォーム改善・啓発活動 （例） ・セキュリティ対策のルール制定 ・社内への技術情報提供・支援 ◆弊社の会社概要、技術スタックは、以下資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba https://qiita.com/primunu/items/92d74f66d28fecfa7328
必須スキル
・AWS or Azure or GCP の構築経験 2年以上 ・IaC （Terraform）の構築経験 1年以上 ・サーバレス（AWS Lambda, GitHubActions等） ・プログラミング言語を用いてのコーディング経験
歓迎スキル
・AWS Organizations等の統制機構を用いたクラウド基盤の管理・経験 ・CCoEなどの横断チームとして社内で活動した経験がある
求める人物像
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・能動的に課題の把握し、解決に向けて自ら推進できる方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・HRT（謙虚・尊敬・信頼）をもってコミュニケーションをとれる方 ・職能を超えてチームワークやコラボレーションを意識して仕事を進められる方
応募概要
- 給与
年収 600万円 〜1000万円 ※経験、能力に応じて決定 ◆想定年収 ・基本給（12.0か月分） ・賞与 （専門職）：会社業績＋成果評価 （マネジメント職）： 会社業績＋部門業績 ・各種手当 ※勤務形態により異なります。 ・想定年収600万円の場合： 月額41万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当） ・想定年収800万円の場合： 月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）
- 勤務地
〒141-0021 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5階 【勤務地変更範囲】 会社の定める就業場所
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
※部署や業務により異なる。 ●標準勤務制 9:30-17:30（休憩12:00-13:00) ●フレックスタイム制 コアタイム無し、フレキシブルタイム5:00-22:00 標準となる1日の労働時間：7時間 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。 ●裁量労働制 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月30時間分をみなし労働手当として支給。 ●異動について ・選考の中でスキル・経験を加味した後、他ポジションへのアサインを打診する可能性があります ・会社の定める業務への異動を命じることがあります ・親会社およびグループ会社への出向の可能性があります
- 試用期間
原則３か月
- 福利厚生
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて入社日に最大15日、次年度以降最大20日） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・傷病介護積立休暇 ・各種特別休暇（弔辞、結婚、出産、看護・介護） ・アニバーサリー休暇 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・KDDI社員持株制度 ・KDDIグループ保険 ・確定拠出退職金制度 ・資格取得補助 ・サークル活動支援 【諸手当】 ※ハイブリッド勤務手当：20,000円/月 ※ハイブリッド環境手当：40,000円/年2回 ・通勤手当 ：会社規程に基づき支給 ・確定拠出年金手当 ：会社規程に基づき支給 ※ハイブリッド（勤務手当・環境手当） テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、 毎月・年２回に手当を支給。フルリモート勤務は対象外。 【給与改定】 ・原則年2回 【賞与】 ・年２回（６月、１２月）
更新日時:
2025/03/19 01:13
