株式会社メディアエイドの

Marketing（全事業共通 / toC・toB）の求人

ソーシャルメディアをビジネスインフラにするマーケティング - あなたの手で市場をリードする！

募集概要

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■ミッション 私たちはあらゆる人の「知らなかったを救う。」ために、ソーシャルメディア通して、企業とユーザーの「必然的な出会い」を創り出しています。マーケティングポジションでは、ミッション達成のために、より多くの企業とユーザーとの接点を持ち、リード数の最大化をしていただきます。 ■お任せしたいこと SNSソリューション事業および特化型SNS開発事業のマーケティング全般を担っていただきます。弊社のサービスを通じてオールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを実現するための最前線に立っていただきます。 ■想定業務内容 マーケティング戦略の立案： 事業戦略とリンクさせたマーケティング戦略を策定し、リード数や商談設定数の最大化を目指していきます。 プロダクトブランディング戦略： 特化型SNSを魅力的に見せるためのブランディング戦略を構築し、企業への認知度を高めます。 デジタル広告の運用： デジタル広告を駆使し、ターゲットに向けた最適な広告運用を行い、リード獲得を加速させます。 CPA（Cost per Acquisition）最適化： 広告やキャンペーンの成果を最大化するためのコスト最適化を図り、ROIを最大化します。 アプリ内マーケティングの最適化： ユーザー獲得やエンゲージメントを高めるために、アプリ内でのマーケティング戦略を最適化します。 マーケティングツールの選定と導入： 効率的なマーケティング活動を実現するため、適切なツールを選定し導入します。 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。