エム・シー・メディカル株式会社　新製品導入のコアメンバー（西日本エリア担当）／営業戦略・教育担当候補の求人

# 医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。 また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。 ### 新製品の市場を創り、40名の組織を動かす。 高い技術力を武器に、西日本エリアから全国へ波及させる「専任部隊」の立ち上げ # 主な業務内容 新たに市場投入する新製品の「専任営業グループ」の立ち上げメンバーとして、西日本エリアの攻略と全国への展開支援をお任せします。 【西日本エリアにおける専任営業活動】 ・中心メンバーとして、担当エリアにおける新製品のシェア拡大を推進。 ・主要な顧客（医療機関）へのプレゼンテーションおよび深耕営業。 【セールス・イネーブルメント（営業教育・支援）】 全国に在籍する一般営業（約40名）が新製品を効果的に提案できるよう、製品知識のレクチャーや同行支援、成功事例の共有を行います。 【プロモーション・戦略立案】 ・現場のニーズを吸い上げ、プロモーション計画の立案に参画。 ・メーカー側へのフィードバックを行い、さらなる製品改良や戦略へ反映させます。 ※出張が発生する可能性がございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 # 魅力・やりがい * _「0から1」を創り出す手応え：_ 新規ビジネスの立ち上げ期において、ご自身の自由な発想やチャレンジが、そのまま組織のスタンダードになります。事業が成長していくプロセスを最前線で体感できる、エキサイティングなポジションです。 * _圧倒的な製品力と開発スピード：_ パートナーであるメーカーは非常に高い技術力を持ち、改良スピードも迅速です。医療従事者の高度なニーズを即座に製品へ反映できる体制があるため、自信を持って提案に集中できる環境です。 * _キャリアパスの広がり：_ 単なる営業職に留まらず、全国組織の教育やプロモーション計画という「マネジメント・マーケティング」に近い領域まで経験できるため、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 # 部署の組織構成 * 営業部全体： 40名（全国） * 新製品専任グループ： 3名（立ち上げメンバー）※まずは少数精鋭のユニットからスタートし、組織全体を牽引していただくことを期待しています。 # 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 # エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 # 応募条件/応募資格 ■必須条件： 医療機器メーカーで手術用縫合器／吻合器の販売経験が3年以上 # 求める人物像 * 新規事業の立ち上げや、新しい仕組み作りに興味がある方 * 自らの営業スキルを活かし、周囲（40名の一般営業）を巻き込んで成果を出したい方 * 顧客ニーズを汲み取り、製品や戦略へのフィードバックにやりがいを感じる方