エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社　人事制度担当者～人事制度の企画・運用を通じて組織づくりに携わるチャンス！の求人

# 医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。 また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。 # 主な業務内容 当社では、持続可能な成長と社員一人ひとりの能力最大化を目指し、組織改編を機に「人事制度の担当ポジション」を新設いたしました。グループ全体を視野に入れた人事戦略の一翼を担い、制度面から組織の進化を支えていただきます。 以下の業務を中心に、これまでのご経験を存分に発揮していただけるポジションです。 _・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理_ └ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。 _・人事評価制度の運用・改善サポート_ └ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。 _・人事企画および労務関連業務全般_ └ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 # 魅力・やりがい _・グループ全体の制度企画に関与できるスケールの大きな環境_ ホールディングスの立場から、国内グループ3社（従業員約3,000名／うち正社員約1,200名）の人事制度企画・運用に携わることができます。全社横断の取り組みを通じて、制度がもたらすインパクトを肌で実感できるポジションです。 _・経営企画部門との密な連携で、戦略人事に深く関与_ ホールディングスの立場から、各事業会社の経営企画室や関連部門と連携し、人事制度を経営戦略と直結させていくダイナミズムを感じられます。 _・正社員1,000名規模の制度企画をリードするチャンス_ 既存制度の見直しだけでなく、新たな制度設計にも関われるタイミングのため、自らの経験やアイデアを形にし、グループ全体へ波及させる醍醐味があります。 _・キャリアの幅を広げられるジョブローテーション制度_ 将来的には、人事部内でのジョブローテーションも可能です。制度企画を軸としながら、評価・育成・労務・採用など幅広い領域へのステップアップが見込める環境です。 # 部署の組織構成 人事企画ユニットは現在4名体制で、少数精鋭のチームです。 ・マネージャー（制度企画を兼務） ・メンバー：人事評価担当1名／健康経営（労働衛生）担当2名 ・メンバーの平均年齢は30代前半。フラットで風通しの良い組織風土です。 ◎現在はマネージャーが制度業務を兼務しているため、今回の募集ポジションは、制度企画・運用の専任担当としてチームを牽引していただく、非常に重要な役割となります。 ◎少人数だからこそ、裁量を持って主体的に業務を進められると同時に、スピード感を持った意思決定・提案も可能です。 # 魅力的な福利厚生 _〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）_ 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 _〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）_ とは・・・ 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 _〇GLTD （長期休業所得補償）_ とは・・・ 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 _〇B号団体生命保険_ とは・・・ 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 # 求める人物像 ・協調性がありチームワークを構築して仕事をすることが得意な人 ・挑戦意欲の高い方 【歓迎条件】従業員数1000名以上の企業で人事制度の企画・管理の運用経験をお持ちの方。