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01.土木施工管理（中途）白川村 本社勤務
月給：200,000円〜500,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他02.技能工・作業員（中途）白川村 本社勤務
月給：200,000円〜400,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他03.軽作業・草刈り（中途）白川村 本社勤務
月給：200,000円〜365,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他04.3D測量オペレーター（中途）白川村 本社勤務
月給：200,000円〜365,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他05.土木施工管理（新卒）
月給：200,000円〜365,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他06.高速道路飛騨白川PA清掃業務（パート・アルバイト）
時給：1,300円〜
その他07.総合職（中途）白川村 本社勤務
月給：200,000円〜500,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他08.土木施工管理（中途）高山支店 勤務
月給：200,000円〜500,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他09.技能工・作業員（中途）高山支店 勤務
月給：200,000円〜400,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他10.軽作業・草刈り（中途）高山支店 勤務
月給：200,000円〜365,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他11.3D測量オペレーター（中途）高山支店 勤務
月給：200,000円〜365,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他12.総合職（中途）高山支店 勤務
月給：200,000円〜500,000円 ※中途採用の場合、年齢・経験を考慮します ※超過分は別途支給します 【モデル年収例】 基本給30万円（35歳） ◼︎昇給（年1回） ◼︎賞与（年2回：8月・12月＋決算賞与4月）／業績に準ずる 昨年度実績：年3回（賞与月数3ヶ月～4.5ヶ月） 【諸手当】 ◼︎ニコニコ手当（1,000～5,000円／月※笑顔のランク付ごと） ◼︎家族手当（子1人1,000円／月、妻1,000円／月） ◼︎通勤手当（有／往復15㎞以上から支給） ◼︎技能手当（1万円～8万円／月） ◼︎特別手当（各責任者1万円～8万円／月） ◼︎職務手当（1,000～1万円／月） ◼︎役職手当（係長以上から支給） ◼︎休日出勤手当（法定に準ずる） ◼︎残業手当（法定に準ずる）
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・建設業界
- ・不動産業界
- ・主に神戸市を中心とした兵庫県内
「なに」をしているのか
- ・総合建設業（土木工事一式、建築工事一式、舗装工事、造園工事の施工）
- ・一級建築士事務所（建築の総合企画、建築物の設計）
- ・宅地建物取引業（土地・建物の総合コンサルタント）
「なぜ」やっているのか
- ・神戸の街づくりに貢献するため
- ・顧客満足度100%を目指すため
- ・地域社会への貢献を実現するため
「どのような」事業なのか
- ・土木・建築両部門の技術力向上
- ・社員一人一人の総合的な人間力の向上
- ・KEMSを活用した環境マネジメント活動の推進
- ・中期5ヵ年計画に基づく経営方針の実行
- ・官公庁や民間企業との取引を通じた幅広い事業展開
資金調達
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従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
