株式会社丸井グループの
01-1．【HRBP/人事】マネジャーの求人

丸井グループの人・組織能力を最大化するHRBPマネジャーを募集

募集概要

丸井グループの中長期経営戦略に合致する人材の採用が拡大するなか、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ◆具体的なミッション・採用のスペシャリストとして、丸井グループの各事業に対して事業状況に応じた人材やジョブを提案しながら推進・採用ブランディングの強化を通じて、丸井グループの中長期経営戦略に基づくブランディングポジションを確立・適時適量、厳選採用に適した方法論の確立からデータドリブンなアプローチで採用成果の最大化を目指す・採用にとどまらず人事の仕組みなども進めていく ◆具体的な業務例・事業部門と連携しながら、中途採用戦略の企画・推進・PDA（パフォーマンス・ドリブン・アプローチ）を用いた採用活動の最適化・採用ブランディングの強化（「仲間集め」文化の推進、採用広報など）・採用マーケティング施策の立案・実行・採用DXの推進による業務効率化とデータドリブンな改善・社内リファラル採用の促進・事業部と密接に連携し、採用要件の明確化および最適な人材の採用・各部署の人員計画・実績・予測の管理

必須スキル

・中途採用のご経験3年以上・人事領域だけでなく事業サイドでの経験をお持ちの方・採用活動において分析やマーケティングの視点を活用できる方・丸井グループの「好きが駆動する経済」に共感し、新しい採用戦略を推進できる方・変革期にある組織で主体的に動き、周囲を巻き込みながら仲間を集められる方

歓迎スキル

・IT業界における採用経験・オンボーディング、組織開発、育成などの経験・SaaSビジネスに関する知見・事業責任者ないしは組織マネジメント経験・プロダクト開発に関する実務経験・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方

求める人物像

応募概要

給与: 750～1000万円
勤務地: 東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社
雇用形態: 正社員
勤務体系: ◆勤務時間フレックスタイム（コアタイムなし） ◆休日/休暇月間休日：8日～10日（シフト制）年間休日：121日連続休暇：年2回　合計24日間年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ※ 入社日から有給休暇 10日付与
試用期間: あり（3カ月）
福利厚生: ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による）・ライフプラン制度（確定拠出年金）・財形貯蓄・持株会・社員レストラン・育児・介護休職・短時間勤務制度・定年再雇用制度・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など）・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり・通勤交通費（半年で30万円まで）・家族手当・時間外勤務手当・管理職手当・社会保険完備・屋内禁煙