【人事】マネージャーの求人

LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ〜長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。 クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。 ＜本ポジションのミッション＞ LuaaZの人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、 スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。 ▼具体的なミッション ・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む） ・面接設定率、内定承諾率の最大化 ・早期離職率の低下、定着率の向上 ・採用ブランディング戦略の設計・推進 ・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化 ＜業務内容＞ 事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略〜実行〜改善まで一貫してリードしていただきます。 経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計） ・年間／四半期採用計画の立案および進行管理 ・母集団形成〜スカウト〜選考〜クロージングまでの統括 ・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化 ・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築 ・評価制度・人事制度の運用および改善設計 ・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ ・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて） ＜ポジションの魅力＞ ◎ 経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる 採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。 ◎ 「人事の型」をつくるフェーズ 整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。 ◎ 事業と直結した手触りのある成果 採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。

・「人事は事業成長のドライバーである」と本気で考えられる方 ・不確実性の高い環境でも、自ら考え仕組みをつくれる方 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、橋渡しができる方 ・組織と個人に誠実に向き合い続けられる方 ・LuaaZの世界観・思想を理解し、体現しようとする姿勢がある方 ・ゼロから仕組みをつくり、磨き込み続けることを楽しめる方

・採用の実務経験（目安5年以上、または採用戦略設計の経験） ・経営／現場と対話しながら要件定義・意思決定を行った経験 ・エンタメ／広告／クリエイティブ業界への興味関心

・ベンチャー／スタートアップでの人事・採用マネジメント経験 ・エンタメ／広告／制作会社での人事経験 ・労務・評価制度設計に関する知識、社労士との連携経験 ・組織拡大フェーズ（30名〜100名以上）の人事経験

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