株式会社LuaaZの【人事】マネージャーの求人

LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ〜長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
LuaaZの人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、
スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。

▼具体的なミッション
・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む）
・面接設定率、内定承諾率の最大化
・早期離職率の低下、定着率の向上
・採用ブランディング戦略の設計・推進
・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化

＜業務内容＞
事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略〜実行〜改善まで一貫してリードしていただきます。
経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計）
・年間／四半期採用計画の立案および進行管理
・母集団形成〜スカウト〜選考〜クロージングまでの統括
・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化
・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築
・評価制度・人事制度の運用および改善設計
・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ
・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて）

＜ポジションの魅力＞
◎ 経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる
採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。

◎ 「人事の型」をつくるフェーズ
整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。

◎ 事業と直結した手触りのある成果
採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。

・「人事は事業成長のドライバーである」と本気で考えられる方
・不確実性の高い環境でも、自ら考え仕組みをつくれる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、橋渡しができる方
・組織と個人に誠実に向き合い続けられる方
・LuaaZの世界観・思想を理解し、体現しようとする姿勢がある方
・ゼロから仕組みをつくり、磨き込み続けることを楽しめる方

・採用の実務経験（目安5年以上、または採用戦略設計の経験）
・経営／現場と対話しながら要件定義・意思決定を行った経験
・エンタメ／広告／クリエイティブ業界への興味関心

・ベンチャー／スタートアップでの人事・採用マネジメント経験
・エンタメ／広告／制作会社での人事経験
・労務・評価制度設計に関する知識、社労士との連携経験
・組織拡大フェーズ（30名〜100名以上）の人事経験