従業員数1名設立年数19年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区麻布台3-1-5. Azabudai Hinoki Bldg #401
株式会社LESS PLUS DESIGNのアトリエスタッフ（企画アシスタント／パターンアシスタント／生産管理）の求人
アトリエメンバーを募集します。
求人概要
JOB DESCRIPTION
MWは、静かで端正な美しさをまとう、大人のためのブランドです。
素材、構築、着姿の美しさにこだわりながら、
日常の中で自然と信頼につながる装いを追求しています。
現在MWは、この先の10年でブランドの価値と事業規模を大きく飛躍させるフェーズにあります。
これまで積み重ねてきたものづくりを土台に、
さらに高い品質と表現を実現するため、アトリエ体制の強化を進めています。
私たちは、短期的な成果のために本質を損なう選択はしません。
丁寧なものづくりを積み重ねながら、
次の時代のMWのものづくりを担う方を募集します。
【仕事内容】
・新作企画のアシスト（素材提案・仕様書作成）
・パターン作成のアシスト
・サンプル依頼と工場とのやり取り
・発注業務・納期管理
・展示会・ポップアップ準備（搬入・搬出）
・品質チェック
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・静かで端正な表現を好む方
・ミニマル・構築的な服が好きな方
・丁寧で正確に作業ができる方
・チーム連携が得意な方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・アパレル業務経験（企画／パターン／生産のいずれか 1年以上）
※本ポジションは、新卒／第二新卒の応募も歓迎しています。
適性に応じて研修・OJTプランをご用意します。
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・CAD（東レ）
・ラグジュアリー経験
・生産管理の実務経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
・月給：28〜55万円
勤務地
東京都港区麻布台3-1-5. Azabudai Hinoki Bldg #401
年に数回の出張有り (POP UP STOREなど)
雇用形態
正社員
勤務体系
・フレックス（コアあり）
・実働8時間
・週休2日
・出張あり（工場訪問）
試用期間
あり（6ヶ月）
福利厚生
【 福利厚生】
・社会保険、労働保険完備
・産休、育休制度
・社内販売（年に3回程度）／社割制度
・シャッフルランチ制度（3－4カ月に一度）
【 休日休暇 】
週休2日制
・有給休暇：入社日付与（上期入社：10日間 / 下期入社：5日間）
・慶弔休暇
・夏季休暇（6〜8月中に自由に３日取得）
・年末年始休暇
【選考フロー】
書類 → 1次 → 実技（課題提出） → 最終 → 内定
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社LESS PLUS DESIGN
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/01 17:01
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Smacie株式会社
ITセールス人材に特化した人材紹介企業。AI時代の営業課題解決を目指し、独自のマッチングプラットフォーム「Smacie Platform」を活用。AI関連サービスの代理営業や活用支援、ITセールスメディア運営も展開。24時間体制でキャリア相談を受け付け、優秀なコンサルタントが転職支援を行う。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社SLONE
専任PMとプロ人材を組み合わせ、企業の営業・マーケティング・新規事業・DX・人事課題を伴走で解決する企業。課題整理から実行まで一貫して支援し、最適な外部パートナーと連携。生成AI活用やシステム開発を含むデジタル変革支援により、持続的な成長と価値創出を実現。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
静岡県特化型の移住転職エージェント。Uターン・Iターン希望者と県内企業のマッチングを行い、キャリアコンサルティングや転職支援を提供する企業。企業向けには採用代行や人事制度コンサルティングも展開。「静岡を盛り上げ、動かす」というビジョンのもと、地域課題解決と人材活性化に取り組む。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社HitR
採用や組織づくりを軸に、企業の成長課題に向き合うコンサルティング企業。画一的な手法にとらわれず、各社の状況に応じた採用・組織支援を行い、事業と人材の接続を支える。企業との密な連携のもと、持続的な企業成長を後押ししている。