株式会社Live Searchの13．テックリード（webAppエンジニア / Ruby On Rails）の求人
【年収600〜800万／自社開発】Ruby On Railsテックリード募集｜不動産テック×データプラットフォーム×プロダクト
募集概要
不動産業者向け「物件写真撮影・間取り図作成DXサービス」の開発・運用のコアメンバーとして牽引していただきます。 当社は「物件写真撮影・間取り図作成」代行サービスを主力に、不動産向けSaaSを展開する不動産テック企業です。代行サービスだからこそ介在する現場のデータを活用してwebサービス・アプリを自社開発しています。そのようなバックグラウンドがあるので、不動産領域の中でも室内データや設備データなど建物にまつわるユニークなデータアセットを独自に持っています。リアルとテクノロジーの両方を扱うからこそのサービスで、不動産業界のスタンダードを塗り替え、新たな価値を提供しています！ この自社開発・運営サービスである「Req」および「Stockplace」の保有撮影データ件数はまもなく60,000物件を突破します。九州・関東・関西・東海など多拠点へのサービス展開を始めており、継続率99.4％という驚異的な顧客満足度を獲得できているサービスで、最高のサービスを届けることを目標としております。 創業以来自社開発でアップデートしてきたWebアプリケーションの開発・サービスの新機能の設計及び開発・新サービスの設計及び開発等をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■ 新サービスの設計、開発 ■ 既存プロダクトの新機能の設計、開発 ■ 社内システムの立案、設計、開発 ■ デザイナー等を含めたチームでの開発仕様企画設計 ■ 開発コードのコードレビュー ■ バグ・エラーの修正 【開発環境】 ● 開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript ● フレームワーク：Ruby on Rails, React, Next.js ● インフラ：AWS（EC2, ECS, RDS, S3） ● その他：Docker, CircleCI, Slack, esa, Trello ● 業務環境：MacBook, モニター支給 【代表者自ら独学でプログラムを学び、現在のサービスをリリース】 創業以来自社開発でアップデートを続け、伸び続けているサービスですが、創業時は代表者が自らプログラムを学び、エンジニア領域にも知見があるからこそできるエンジニアファーストな環境で働くことができます。 クライアントからの要望やバグ報告書など会社全体としてスピーディーに改善する文化があり、不具合の解決をカスタマーサクセスチームと連携したり、セールスチームと連携してクライアントの要望を実現するなどクライアントファーストで開発をしています。 累計資金調達額は8億円を超え、上場を視野に入れた企業・自己ともに成長率の高い環境で、さらに成長を高めるベンチャーマインドなメンバーを募集しています。自社プロダクト開発だからこそ、顧客の声を直接反映したアジャイル開発が可能。代表自身がエンジニア出身であるため、技術への理解とリスペクトが深く、エンジニアにとって非常に働きやすい環境だと自負しています。
必須スキル
■Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発の実務経験3年以上
歓迎スキル
■テックリードまたはそれに準ずる役割でのチーム開発経験歓迎
求める人物像
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ベンチャーならではスピードの早い環境でチャレンジしたい方やチャレンジングな 事業・目標にチャレンジしたい方には非常にフィット感の高い環境だと自負しています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業と組織がハイスピードで成長するフェイズなので、事業推進を組織の中心で牽引していただける環境です。 だからこそ、スキルフィットとともにカルチャーフィットや価値観のフィットも大切にしています。 コアメンバーとして、VISIONや事業への理解・共感のもと、2027年の『創業10年』でのスピード上場をともに実現し、 データとテクノロジーとリアルの力で新しい「住まい体験」のあり方をつくりましょう！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■VISION■ リアル・テクノロジー・データの力で、 すべての人によりよい住まい体験を届ける ■Value■ ・早く届ける ・Live Searchを信じる ・正しく捉えたデータドリブンな理論設計 ・正しいことをする ・組織（チーム）効力感を意識したしぶといプロ集団 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ★日本の住まい探しをリードするサービスを★ 不動産に関わる情報はまだ透明性が高いとは言えず、エンドユーザーにとって決して 探しやすい環境ではないと考えています。インターネット上で閲覧できる情報にも、 数年前の部屋の写真や、現状とは違う間取り図が表示されていることも少なくありません。 それとともに、不動産企業における、営業スタッフが写真撮影や間取り図の作成を行う長年の風習は、 営業に割く時間を圧迫し続けています。 私たちは高品質の写真とデータ活用によって、より正確に、そして住まい探しを”ワクワク”する時間に 変えられるようなコンテンツとして物件の魅力を伝え、不動産会社、オーナー様、物件を探す人たち、 すべての関わる人たちにより良い体験を届けていきます。 ★BPOサービスを起点としたプラットフォームをつくる★ 『物件写真撮影・間取り図作成代行サービス』が現在の主力サービスですが、 当社は単なる代行サービスの会社ではありません。 画像の著作権を入手し、販売を行う”データ販売”の会社であり、集約したデータを活用する 新しいシステムの研究・開発を自社エンジニアとともに進めています。 毎週土曜日の会議ウィンセッションでは、職種を問わず全てのメンバーがサービスに関する意見交換を行っています。 業務を通じて得たアイデアは、ぜひ気軽に発信していってください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◾️一緒に仕事をする上で大切にしたいこと◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カルチャーブックにて、一緒に仕事をする上で大切にしたいことを『WORK POLICIES』として言語化しています。 ◆時間厳守 社内外問わず、誰かと仕事をする上で相手の時間をいただいていることを忘れず、時間厳守で行動を。 ◆即対応、スピード意識 時間厳守と同様に、社内外問わず、「遅れること」の小さな積み重ねが信頼に繋がります。スピード意識を大事に。 ◆自責と自分事化 他責は自身の成長の機会を止めます。一方周囲の挑戦と失敗を自分事にすれば、多くの成長機会を得られます。 ◆批判よりも具体案 批判をしていても前に進みません。でも、あなたの具体的な案があれば、現状を打破する貴重な意見になることも。 ◆賞賛、感謝、謝罪 遠隔での仕事が多いからこそ、普段よりも自分と相手に素直に気持ちを最大限伝えていきましょう。
応募概要
- 給与
600万円〜800万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度：最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目～：12分割（月給に加算） ※評価は年2回 ■昇給 年2回（年間平均昇給金額：昨年度実績84万円） ◾️頑張りはきちんと評価します◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定：四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定：四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。
- 勤務地
【勤務地】 福岡本社 福岡県福岡市中央区天神3丁目6-16 オフィスニューガイアCLAIR天神3F 【アクセス】 地下鉄空港線「天神」駅より徒歩5分 西鉄天神大牟田線「福岡（天神）」駅より徒歩7分
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
【勤務時間】9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間） 【年間休日】125日 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（水・日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：10日～20日
- 試用期間
試用期間：6ヶ月（給与は本採用時と同額です）
- 福利厚生
福利厚生 = ベーシックな福利厚生について = ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月額上限3万円） ■定期健康診断 ■産休／育休制度あり = その他福利厚生について = ■どこでもワーク（他拠点活用制度） - crossover - 旅行や帰省のついでに展開拠点で勤務を可能とする制度。入社半年経過後の業務パフォーマンスが安定しているメンバーに、柔軟な働き方だけでなく、故郷や旅先、そして、多拠点メンバーとの交流による偶然の発見・アイデア（セレンディピティ）への機会提供。 ■書籍購入制度 - knowledge charge - エンジニアの成長を強力にバックアップする「ナレッジチャージ制度」。スキルアップに必要な書籍購入をサポートし、知識欲・成長欲を最大限に満たします。 ■軽食・飲み物スタンド - energy charge - ちょっとした休憩やコミュニケーションのきっかけ、そして、パフォーマンスアップを目的にオフィスに常備されたドリンクやお菓子で、いつでもエネルギーチャージが可能。健康にも気を遣って欲しいので、ゼリー飲料やシリアルバーを用意しています。 ■C.A.F.E.制度（Communication And Feedback Enhancement） - synergy charge - マネジメントメンバーへカフェ代を支給（規定内上限に沿って毎月支給）。チームメンバーとのコミュニケーションやフィードバックを促進し、より強固な信頼関係を築けるようにサポートしています。 ■全社集会・MTG - equal opportunity - Live Searchでは「評価されるべき人が評価される」を大切にしています。この公平性さが組織の健全性を高め、チャレンジングな目標に挑戦する前向きさを生み出すと考えています。そのために、目指す方向や情報をオープンに共有することを大切にしています。「機会は平等に、評価は公平に」をポリシーに、各種MTGと評価を行っています。 【 期初の全社集会 - kickoff summit - 】 全社員が一堂に会し、会社のビジョンや目標を共有する「kickoff summit」 「頂上を目指す」という想いを込めた期初の全社集会で、一体感を高め、チーム全体のベクトルを合わせる重要な機会です。 【 半期の全社集会 - Booster gathering - 】 上期の振返りと下期の方針を共有する全社集会を3月に実施しています。 通期目標達成に向けて、さらに勢いを加速させる場としています。 【 毎週土曜日に行われる全拠点参加のzoom会議 - win session - 】 全拠点を繋ぎ、職種や肩書き横断で、週ごとの進捗共有を行なっています。成功事例の共有やフィードバック、協力してもらったことへのお礼なども発生し、ただの進捗確認・共有ではなく、「いいものはいい」として互いにフィードバックする会として運営しています。また、部門横断でアドバイスをしたり、活発な意見交換も行ない「改善・改良すべきにはきちんと向き合う」で、組織全体の成長を加速させています。 ■インセンティブ支給制度 - praise of performance - 営業とCSには、業績に応じてインセンティブを支給します。 業績に関わる還元はインセンティブとボーナスで、Valueによる評価は昇給に反映しています。 ■未来の仲間とごはん制度 - birdge - Live Searchに興味がありそうな方3名までとの会食代の一部を補助。将来のLive Searchメンバーとの架け橋をつくる機会を支援しています。 ■未来共創パートナー制度（ストックオプションの付与） - ownership - 会社の成長に貢献したメンバーには、ストックオプションを付与。チームや会社への当事者意識をより高めていただき、共に会社の未来をつくり、成功を分かち合う仲間でありたいと思っています。 ■オフィスカジュアル - be yourself with TPO - ビジネスシーン（顧客対面）にふさわしい清潔感・ドレスコードの中で、服装・髪型・ネイルは自由。 ■内定者への入社前ランチ - transition lunch - 新しい環境への挑戦はやはり緊張するものだと思います。その緊張をほぐして早くLive Searchの仲間になってもらいたいとの想いから、入社後一緒に仕事をするメンバーとのランチにご招待しています。 「プレ社員」という立場で、メンバーに色々聞いて不安点などをクリアにしてください。 ■慶弔見舞金制度 - with you - ライフイベントには喜びもあれば悲しみもあります。その時に、家族のために何かをするための足しになればとの思いで、ささやかながら規程の範囲内でお見舞金をお渡ししています。 ■役職名で呼ばなくてもいい文化 - peer communication - 役職名を抜いた「○○さん」という名字で呼び合う文化。 ただ、「コミュニケーションのとりやすさ」が目的なので、逆に「社長」と呼ぶ方が話しやすい人は、それでもOKとしています
更新日時:
2025/05/10 05:39
