イチロウ株式会社の

フィールドセールス（首都圏担当）の求人

募集概要

■採用背景 介護・医療業界では慢性的な人手不足が続いており、施設運営の持続可能性が問われています。 イチロウではこれまで在宅介護領域を中心にマッチングプラットフォームを展開してきましたが、今後は新たに法人向けサービス『イチロウBiz』の本格展開を予定しています。『イチロウBiz』を必要とする法人顧客に対して価値を適切に届けるべく、立ち上げフェーズの仲間を募集します。 介護という社会インフラを支える領域において、目の前の課題を“仕組み”で変えていく仕事には、強い意義と実感があります。誰かの「働き続けられた」に、施設の「安心して受け入れられた」に、現場の「助かった」に── 直接つながるフィールドセールスが、ここにはあります。 ■ミッション ・『イチロウBiz』の市場立ち上げを推進し、現場の人手課題に新たな解決策を届ける。 ・顧客の一次情報を起点に、営業〜プロダクト改善まで幅広く関与していく。 ■職務概要 担当エリア（主に関東の一都三県）の居宅支援事業所や介護施設などを訪問し、介護保険外サービス「イチロウ」を提案します。 地域のケアマネージャーやソーシャルワーカーとリレーションシップを構築し、利用者様（リード）のご紹介をいただく提案営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容 1. 新規開拓営業（0→1） ┗ 介護施設や法人顧客に対し、『イチロウBiz』の価値を伝える初期提案活動を行います。 ┗ トライアル導入やPoCなど、導入ハードルを越えるための営業設計も含まれます。 2. オンボーディング設計 ┗ 導入後の活用方法の提案や現場支援を通じて、定着と活用拡大を支援。 ┗ 法人の複数拠点への横展開も視野に入れた支援が求められます。 3. サービス改善へのフィードバック ┗ 顧客から得た一次情報をプロダクト・開発チームへ還元。 ┗ 必要に応じてCSや事業開発とも連携し、仕様改善にも関与します。 4. セールス体制の構築 ┗ SFA（Salesforce）を用いた営業プロセスの整備やナレッジ蓄積の仕組みづくりに貢献いただきます。 ■ポジションの魅力 ・市場にまだない新しい法人サービスの立ち上げに関われる。 ・「売る」ではなく、「価値を共につくる」営業ができる。 ・顧客からの一次情報を起点に、プロダクト改善にも関与できる。 ・営業プロセスやナレッジの構築など、仕組みづくりにも携われる。 ・社会課題を本質的に捉え、解決に向き合う経験が得られる。 ・少数精鋭のチームで大きな裁量とスピード感をもって動ける。 ・「誰かの生活」と直結する領域で、価値ある変化を生み出せる。

応募概要

給与

想定年収4,063,500円〜5,906,256円 ・月給338,625円〜492,188円 　　基本給258,000円〜375,000円 　　時間調整手当80,625円〜117,188円（残業40h分含） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで） ・賞与：年2回（ただし業績・評価による） ・給与改定：年2回（ただし業績・評価による）

勤務地

原則リモートワークとなります。 東京オフィス ┗ 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間10:00～19:00 ・休憩60分 ・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00） ・休日：土日祝　(年間休日120日　※2025年度) ・夏季休暇：3日 ・冬季休暇：12月29日〜1月4日 ・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠） ・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠） ・リモートワーク導入済（月1回本社出社あり） ・平均残業時間21.1時間/月

試用期間

あり（3ヶ月）：試用期間については賞与算定期間に含まれません。 ※その他条件について変更なし

福利厚生

・副業可 ・社会保険完備 ・書籍購入補助 ・セミナー/勉強会参加補助 ・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり） ＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞ より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。 ＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞ イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。