従業員数7名設立年数12年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F
LIDDELL株式会社の【ビジネス職】コーポレートの求人
急成長中のLIDDELLを支えるバックオフィス担当を募集!
求人概要
JOB DESCRIPTION
【募集背景】
LIDDELLではSNSマーケティング、ファンコミュニティマーケティング、生成AI事業など、多様な分野でサービスを急成長させています。
その中で、全社的な事業拡大を支える「Back Office Unit」の体制強化を目的に、新たな仲間を募集します。
人事・経理・総務・PRといった幅広いバックオフィス領域に挑戦したい方を歓迎します。
【業務内容】
社内外のステークホルダーと連携し、LIDDELLのバックオフィス業務を横断的に推進していただきます。
・人事業務(採用対応、新入社員フォローなど)
・経理業務(受注書・請求書処理、支払管理など)
・総務業務(社内イベント企画・運営、備品管理など)
・PR業務(SNS・HPのNEWS更新、社外広報サポートなど)
・そのほか事業成長に伴う新規プロジェクトの立ち上げ支援
【働きがい・魅力】
・採用や総務など幅広いバックオフィススキルを一気に習得できる環境
・社内ルールの策定やイベント立案などゼロから仕組みを作る経験が可能
・LIDDELLの「パーソナル・ドリブン・マーケティング」を支える重要なポジション
・成長を続ける企業で、自身の裁量を活かしてチャレンジできる
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・人事・経理・総務などバックオフィス業務の経験
・ベンチャー/スタートアップでの業務経験
・多様な業務に自発的に取り組める柔軟性
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【正社員】
月20~80万円(+プロフィットシェア、各種インセンティブ)
【パート・アルバイト】
応相談
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス
勤務体系
勤務時間:10:00~19:00
福利厚生
■交通費全額支給
■住宅手当
■転居手当
■飲食店無料利用
■社員旅行
■書籍購入
■ランチ・ディナーミーティング費用
■MVP制度(月間・クオーター・年間)
■社内勉強会
■パーソナルジム社割
※パート・アルバイトの方は別途案内
※服装自由(ネイル、ヘアスタイルも自由)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
LIDDELL株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2025/09/18 19:53
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社タイムラボ
スケジュール管理の問題解決を目指すIT企業。自社開発アプリ「Lynxcat」を中心に、時間管理と生産性向上のためのソフトウェア開発サービスを提供する。「時間をデザインする」をコンセプトに、国内外での事業展開と組織拡大を図る。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
チームみらい
テクノロジーを活用した政治改革と市民参加の拡大を掲げる新興国政政党。テクノロジーによる政治・行政の透明化と効率化を目指し、参加型ツールや政策立案を通じて政治参加の敷居を下げ、現場視点の実行力ある改革を追求する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社hootfolio
因果分析AIソリューション「causal analysis」を提供し、原因と結果を可視化して科学的な意思決定を支援する企業。ライセンス・導入支援を通じDX推進や成果向上に寄与する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社straya
警備会社向けDXと人材課題解決を支えるプラットフォーム提供企業。クラウド管制支援システム「KUMOCAN」により、勤務管理・人材配置・給与管理を一元化。AIによる退職予測や配置最適化で人手不足や高離職率の構造課題に対応。採用支援や労務改善も含め、働き手と企業双方に持続可能な価値を提供。警備を安心と誇りある職業に再定義し、業界の未来と社会の安全に貢献。