株式会社レインの【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（リーダー・マネージャー候補）の求人

▍募集背景
｜VISION｜ 　
Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」

カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。

また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。

日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、

　Buy（採用）： 外部からの獲得
　Build（育成）： 内部での成長
　Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携

という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。

今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客およびチームを牽引していただける方を募集します。

ご経験に応じて、事業拡大に向けた戦略作り、組織強化に向けた教育育成の仕組みづくりといった、経営陣直下でのミッションも同時に関わっていただくポジションです。経営陣と共に事業成長の絵を描く仕事をしていただきたいと考えております。

▍業務内容
｜MISSION｜
「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」

採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

◆ 具体的な業務内容
　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

　・採用戦略・上流コンサルティング
　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

　＜マネジメント業務＞
　・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
　・領域毎の課題の抽出/戦略の立案
　・メンバーマネジメント・育成・評価

◆ 支援内容の例
　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定
　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計
　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援
　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化

◆ 案件イメージ
　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。
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｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援
　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。
｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ
　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。
｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング
　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。
｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援
　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。
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▍マネジメントとしての期待
現在、CEO直下のポジションとして、マネージャーやユニットリーダーの方々には、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。
下記は、現在私たちが特に注力していく分野の一部です。ご自身の強みを活かして特定の領域をリードいただくことはもちろん、新たな領域へのチャレンジも大歓迎です。是非一緒に伴走しながらキャリアの拡張を目指しませんか？

１.「プロフェッショナル集団」としての教育・育成強化
・「エンプラ×エンジニア」という難易度の高い領域において、組織基盤を構築
・オンボーディングのロードマップ設計。早期の現場デビューと品質の均一化を実現
・高い再現性を持って顧客満足を生み出せるスターケースの「標準化」を推進

1. 攻めの「事業拡大」：セールス連携とアカウント深化
   ・既存顧客との強固な信頼関係を武器に、事業インパクトを最大化させる収益基盤作り
   ・顧客の潜在的な課題（別部署の欠員、新規事業の立ち上げ等）を察知し、提案機会を創出
   ・セールスとの戦略的連携: 技術・実務の両面から強力にバックアップし新規契約に繋げる

3.「圧倒的顧客満足」を生むプロジェクトマネジメントと品質担保
・リピート率80%という高い信頼を維持しつつ、複数の大規模プロジェクトを安定稼働
・顧客の状況変化に合わせ、提供価値の定期モニタリング。先回りした軌道修正を行い、プロジェクトの形骸化を防ぐ
・各プロジェクトで得られた成功事例や失敗の予兆をチーム全体で共有し、組織全体のサービス品質を底上げする

1. 多角的な「次世代サービスモデル」の創造と事業化
   ・コンサルティング（RPO）に留まらず、ハッカズークグループとしての多角的な支援を推進
   ・アルムナイ事業、AI活用など、顧客の人的資本を最大化する新サービスを経営陣と共に企画・実行

▍キャリアステップ
マネージャーのミッションは多岐にわたりますが、事業フェーズに応じた組織づくりには、常に変化を察知し適応していく力が求められます。
中長期的な基盤構築の先には、既存事業の責任者として指揮を執るだけでなく、新規事業の牽引や、執行役員・代表取締役といった立場でグループ経営を担うなど、事業トップとして旗振りをしていただくことを期待しています。

▍レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"
当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。

・元エンジニア、元研究員など専門領域の深い知見を持つメンバー
・大手人材紹介会社出身で事業立ち上げ責任者として組織成長を牽引してきたメンバー
・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント
・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー

◆ レインカンパニーに入社した理由
実際の声をご紹介！
「RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた」
「採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた」
「難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた」
「BBBプラットフォームを目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した」
「社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた」

◆働き方
(1) ハイブリッドｘフルフレックス
・週2回のリモート勤務が可能です。
・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。

(2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価）
・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。
・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

▍メディア出演・記事一覧
・創業の経緯（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/1040216
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347
・テレ東WBS｜ワールドビジネスサテライトにレインカンパニーCEO芦川が出演
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/954292

・目標達成思考があり、スピード感を持って行動できる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方
・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

以下全ての条件を満たす方：
・人材ビジネスにおける顧客折衝経験
　人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験
・技術職（正社員）の中途採用支援実績
　IT領域、または製造領域における採用支援の経験（いずれかで可）
・リーダーシップ・マネジメント経験
　チームリーダーやマネジメントの経験（期間や組織の規模は問いません）

・大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験
・PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験
・新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験