株式会社レインの【レインカンパニー/RPO事業】グローバル採用コンサルタント（リーダー候補）の求人

株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集します。

■当ポジションの魅力
・グローバルクライアントとの協働機会が多く、英語を活かせる環境
・LinkedInを中心としたグローバル採用のノウハウを習得できる
・国内外の多国籍メンバーと連携しながら、柔軟かつスピード感あるPJに関われる
・多様な業界・現地採用などの案件に関わることで視野が広がる
・グローバル人材採用の専門性を磨ける

■職務内容
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。

グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。具体的には・・・

＜採用支援業務＞
　・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
　・採用計画・与件の分析、戦略の立案
　・求人要件定義
　・採用手法・チャネルの運用設計
　・問題分析と打ち手の立案
　・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
　・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
　・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
　・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
　・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
　・HRコンサルティング
　・採用活動の分析と打ち手の立案
　・グローバルATS導入支援
　・採用ブランディングやSNS採用のリード
　・グローバル採用立ち上げ支援
　・各種HRイベントの企画・実行

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【プロジェクト例】
・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援
・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進
・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援
・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援

【会社の強み】
IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数
クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援
大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績
信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業
専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍
柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能
大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風

■当社で働く魅力
【採用のプロフェッショナルになれる】
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。

【本質的な採用課題に向き合うことができる】
当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

■ KPIドリブン／成果志向
・KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方

■ プロアクティブかつ自走力が高い方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方

■ 対人対応力・巻き込み力に優れた方
・Hiring Manager、候補者、社内メンバーなど多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

＜業務スキル＞
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト）

＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※日英両言語で、Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること）

・RPO経験
・IT職種採用経験
・外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタント経験
・コンサルティングファーム出身者