株式会社レインの【レインカンパニー｜東京】グローバル採用コンサルタントの求人

▍募集背景
｜VISION｜ 　
Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」

カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。

また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。

日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、

　Buy（採用）： 外部からの獲得
　Build（育成）： 内部での成長
　Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携

という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。

現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集します。

▍業務内容
｜MISSION｜
「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」

採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

◆ 具体的な業務内容
　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

　・採用戦略・上流コンサルティング
　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

◆ 支援内容の例
　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定
　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計
　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援
　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化

◆ 案件イメージ
　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。
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｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援
　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。
｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ
　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。
｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング
　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。
｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援
　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。
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▍本ポジションの魅力ポイント
・グローバルクライアントとの協働機会が多く、英語を活かせる環境
・LinkedInを中心としたグローバル採用のノウハウを習得できる
・国内外の多国籍メンバーと連携しながら、柔軟かつスピード感あるPJに関われる
・多様な業界・現地採用などの案件に関わることで視野が広がる
・グローバル人材採用の専門性を磨ける

▍キャリアステップ　
　▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名）
　・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進
　・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用）
　・担当ユニットの売上・KPI管理
　・現場課題の抽出および改善施策の実行　

　▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名）
　・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保
　・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築
　・組織課題の特定および改善施策の企画・推進
　・経営会議への参加およびレポーティング

　▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名）
　・事業部全体の売上責任および戦略推進
　・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行
　・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション
　・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進

上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。

▍レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"
当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。

・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー
・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント
・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント
・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー

多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。

◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか
実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。

・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた
・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた
・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した
・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた
・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた
・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた

◆働き方
(1) ハイブリッドｘフルフレックス
・週2回のリモート勤務が可能です。
・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。

(2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価）
・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。
・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

▍メディア出演・記事一覧
・創業の経緯（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/1040216
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347
・テレ東WBS｜ワールドビジネスサテライトにレインカンパニーCEO芦川が出演
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/954292

・目標達成意欲が高く、スピード感を持って目的志向で行動できる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方
・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

・日常会話レベル以上の英語力（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方）
※以下のいずれかの実務経験が 2年以上 ある方
・両面型人材紹介エージェント経験　
・RPO（採用代行）企業でのリクルーター経験

・LinkedIn（LTS）を使用したソーシング、スカウト経験　
・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験
・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験
・MVP受賞やトップ実績を残されたご経験