従業員数9名設立年数4年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社LagomlivのCareer Changer（マネージャー）の求人
国内有力スタートアップの支援｜組織の中核として、成長を牽引するポジションに挑戦しませんか？
求人概要
JOB DESCRIPTION
Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、
プレイヤーとして高い専門性を発揮しながら、チームを一つの「事業体」として捉え、組織の成長をリードするマネージャー業務に注力していただきます。
現在、私たちはTech展開や組織拡大を見据えた第2創業期にあります。
個別の介在価値を追求するだけでなく、仕組みによって組織の力を最大化し、事業の垂直立ち上げを実務面からリードする役割を募集します。
◆具体的な業務内容
-
ビジネス・マネジメント（戦略実行）
・KPI設計・進捗管理： チームの数値管理および、売上最大化に向けた逆算の行動指標策定
・戦略の遂行と改善： 営業戦略の実行支援、歩留まり改善に向けた具体的な施策立案とPDCAの推進
・採用・組織構築： 組織拡大に向けた自社採用への参画、および適切なリソース配置 -
ピープル・マネジメント（組織開発）
・次世代リーダーの育成： メンバーの能力開発、およびキャリアビジョンに基づいたモチベーション管理
・カルチャー醸成： チーム全体の視座を高め、ビジョンを体現するプロフェッショナル集団の構築
・経営・事業部長との連携： 現場のリアルなデータを基にした、事業成長に向けたフィードバック
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求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・求職者一人ひとりの未来像に寄り添い、親身に伴走できる方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら考えて行動できる方
・チームで成果を出すために、周囲を巻き込みながら前向きに動ける方
・成長意欲が高く、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・人材紹介会社での経験3年以上
・2階層以上のマネジメント経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・スタートアップやベンチャー企業での実務経験
・ 採用または営業における予算策定・戦略立案の経験
・人材業界やIT業界での経験を活かして挑戦したい方
・チームや事業を成長させる仕組み作りに携わった経験
・数字をもとに課題解決・改善を進めた経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収レンジ600万〜2000万
◼︎基本給＋インセンティブ
基本給40万〜80万
＋
インセンティブ（6ヶ月ごとの売上の20％か25％-基本給6ヶ月分の基本給）
勤務地
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町5番54号
グラングリーン大阪 南館 パークタワー9階
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
10時~19時（完全週休2日制・土日祝）
リモートワーク可（週2回、火木）
福利厚生
Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため
社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。
◆ Office & Hospitality（グラングリーン大阪）
・ティー＆コーヒー・バー：
世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。
※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなど完備しています。
・朝食サービス（Daily）：
毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の最高のスタートをサポートします。
・アペリティフアワー（Evening）：
平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。
金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。
・リフレッシュ環境：
集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。
◆ Work Style
・ハイブリッド勤務：
出社とリモートワーク（週2回/火・木）を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立。
◆ Standard Benefits
・社会保険完備： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給： 出社に伴う交通費を規定に基づき支給
・定期健康診断： 年1回の受診を全額会社負担で実施
・役職手当： リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社Lagomliv
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/11 16:12
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