la belle vie 株式会社の【正社員】労務担当の求人

～la belle vie 株式会社とは～

「次世代のショッピング体験をデザインする」をミッションに掲げ、会員数610万人以上を誇る日本最大級のフラッシュセールECサイト「GLADD」「GILT」の企画・開発・運営を行っています。

「la belle vie」はフランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。

これまで、ラグジュアリーブランドからアパレル、インテリア、食品だけでなくジムなどの体験に至るまで、幅広いカテゴリーの高品質な商品やサービスを取り扱い、「お客様にとっての“la belle vie”な時をサポートしていきたい」という願いの元、サービスを提供してきました。

『No.1ブランド在庫ソリューション』というvisionを掲げ、これまでに培った技術や25,000を超えるブランド様とのパートナーシップを活かしてファミリーセールをテーマとした「White Label」を展開。

2023年5月には、日本テレビホールディングスの一員となり、グループが持つコンテンツ力と、当社の強みであるEC領域における物流・購買データ、マーケティングノウハウ、そして物流拠点の運営に伴う一気通貫したECプラットフォームとのシナジーにより、さらなる事業拡大を目指しています。

現在は、システム統合による「マルチテナント機能」の実装によって、GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新たなセールスサイトを、短期間で柔軟に立ち上げることが可能となります。

こうしたプラットフォームの拡張性を最大限に活かし、多様なニーズに応えるブランド戦略を展開していくことで、より強固な事業ポートフォリオの構築を進めています。

日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化し、コマース分野におけるシナジーを最大限に活かしながら、将来に向けた持続的な成長を目指してまいります。

《ファッションから環境問題、社会貢献を考える》

ファッション業界は「在庫超過」や「過度な生産」という深刻な課題を抱えています。世界では、1年間に供給される約29億着の衣服のうち、約15億着が売れ残りとして大量に廃棄されているのが現状です。私たちは、この社会的な課題に対し、他社とのパートナーシップを通じて新たな試みを実践しています。
在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。

《サービス紹介》

■「GLADD」
https://gladd.jp/
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした8,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト

■「GILT」
https://www.gilt.jp/
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした17,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開

■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート

《フラッシュセールとは》

有名・人気ブランドのアイテムを、 期間限定にてお得なプライスでお届けする特別なセールです。 商品は各ブランドにて取り置き、仕入れや保管にかかるコストを 最小限に抑えることで、大幅な割引を実現。 会員限定の割引や特典など、会員ならではのショッピングが楽しめます。

◆職務内容/お任せしたい仕事
労務管理・給与計算を軸とした労務業務全般を担っていただきます。正社員・アルバイト・派遣スタッフが働く組織として、勤怠管理や多様な雇用形態への対応など、事業会社ならではの労務課題に向き合うポジションです。

【労務管理】
・勤怠管理（打刻・シフト・時間外労働の確認、36協定に基づく管理）
・入退社・異動に伴う労務手続き
・社会保険・雇用保険の各種手続き（社労士と連携し、社内窓口として取りまとめ）
・休職・復職、労災対応
・社員・アルバイトからの労務相談、問い合わせ対応

【給与計算】
・月次給与・賞与計算、年末調整（社内で完結）
・アルバイトのシフト・時給に基づく給与計算とチェック

【コンプライアンス】
・就業規則・労務関連規程の運用、改訂への参画
・法改正への対応（労働時間管理、育児介護休業など）

【総務領域（一部）】
・貸与品の付与や社内備品管理
・その他、拠点で働く人のサポート

◆必須スキル
・事業会社での労務管理または給与計算の実務経験
・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験

◆歓迎要件
・アルバイト・派遣スタッフを含む、雇用形態が多様な組織での労務経験
・小売業界や工場・倉庫での業務経験
・勤怠管理システム・給与計算システムの使用経験
・社会保険労務士資格（取得見込み含む）

◆求める人材
・正確さと期限を守ることに責任感を持って取り組める方
・現場スタッフからの相談に丁寧に対応できる方
・法令や制度の変化を自ら学び、業務に反映できる方
・明るく前向きな方

◆配属チーム
・人事総務部 計7名（男性5名、女性2名）