クラシル株式会社

従業員数300名・設立年数12年・評価額未公開・累計調達額未公開・〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

クラシル株式会社の求人一覧クラシル株式会社の[LIVEwith]クリエイターマネージャー（バーチャルライバーのマネジメント担当）の求人

クラシル株式会社の

[LIVEwith]クリエイターマネージャー（バーチャルライバーのマネジメント担当）の求人

年収400～700万円

東京都港区

正社員

求人概要

JOB DESCRIPTION

国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」は “自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。 ◆ポジションについて LIVEwithではPocochaやTikTok、IRIAM等でライブ配信を行うリアルライバー・バーチャルライバー（ライブ配信者）のダイヤの原石をSNSを通じて見つけ、プロデュースやサポートを行っています。本ポジションは、バーチャルライバー領域を担当し、ライバー獲得〜育成、日々のサポート、売り上げアップに向けたアドバイスなどに携わっていただきます。リーダーやマネージャーへの抜擢を期待するポジションであるため、入社後半年ほどで、チームや重要PJTをリード、もしく中心メンバーとして牽引できる立場となり、目標設計〜進捗管理〜達成に向けた施策を進めていただくことを期待しています。事業計画やKPIのマネジメントができ、かつ中長期的な戦略、施策の立案・実行にも関われる、事業企画・開発観点でも非常に得るものが大きいポジションです。急成長し、今後も継続的に成長が見込めるライブ配信領域で、ぜひ一緒に働きませんか？ ◆仕事内容 - 担当領域の収益、NUUの目標・実績管理 - 収益・NUUの伸長に向けた戦略、施策の立案、運用改善、実行推進 - 重点ライバー、代理店とのリレーション強化による事業拡大の推進 - 新規ユニット・レーベルのプロデュース（コンセプト設計〜集客・選抜〜デビュー育成） - プラットフォームとの各種交渉、調整業務

求める人物像

QUALIFICATIONS

- 人と話す事が好きな方 - ホスピタリティマインドの高い方 - 各種インシデント対応に向き合えるバイタリティ、胆力がある方 - 事務所売上だけでなく、クリエイターのメリット創出も合わせて考えることができる方 - ライブ配信サービスが好き/興味があり、キャッチアップや試行錯誤に意欲的な方

必須スキル

ESSENTIAL CLIETERIA

- クライアントワークの経験 - 数値管理経験 - オペレーション運用管理の経験

歓迎スキル

DESIRABLE CLIETERIA

- 芸能・タレント・ライバー・インフルエンサーなどの事務所でのマネジメント経験 - ライバーやインフルエンサーなどのクリエイターとビジネスでコミュニケーションをとった経験 - ご自身がライブ配信・ゲーム配信・VTuberなどをされたご経験 - エンタメ企業での事業企画の経験

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※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

想定年収：400万〜700万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：298,215円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与220,880円〜・固定残業手当77,335円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動更新日：2025/4/22