従業員数395名設立年数22年評価額未公開累計調達額未公開〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
株式会社kubellの3400_人事評価コンサルタントの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
採用背景
kubellグループは、中期ビジョン「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」の実現に向けて、人事労務領域のサービス群に積極的な投資を続けています。その中でも株式会社kubellパートナーが提供する人事評価サービス「みんなの人事評価」は成長が著しい一方で、需要の伸びに対して、お客様と最初に向き合うセールスの人数が追いついていません。特にリードへのアプローチから商談創出までを担う役割が手薄になっており、商談機会の創出スピードを十分に確保できていない状況です。
そこで今回、人事評価制度という無形かつ経営の根幹に関わるテーマを、お客様と一緒に描ききれる方を新たにお迎えします。（事業が「1→10」へ進むフェーズを最前線で牽引いただくポジションです）
業務内容
株式会社kubellパートナーが提供する人事評価サービス「みんなの人事評価」の営業担当として、お客様との最初の接点づくりから提案・受注までを一気通貫で担っていただきます。主なターゲットは従業員数10〜100名規模の中小企業で、「そもそも人事評価制度がない」「制度をつくったが形骸化している」「時代に合わせた形にブラッシュアップしたい」という顧客がほとんどです。
決まったパッケージを売る仕事ではなく、顧客企業のビジョンを実現するためには「どんな人材が必要か」「どんな人を評価するべきか」をしっかりとヒアリングし、人事評価制度としてその方向性を一緒に描いていく、コンサルティング要素の強い営業です。
※営業メンバー4〜5名の少数精鋭体制のため、一人ひとりの動きが事業の数字と直結します。拡大フェーズを手触り感を持って進められるタイミングです。
■顧客との接点づくり・商談化
・リードリストや反響へのアプローチ（架電・メール等）による初回接点の創出
・経営者・人事責任者への課題ヒアリングと、商談機会の創出
・顧客の状況に応じた初期の方向性提示と期待値調整
■提案・クロージング
・経営層／人事責任者の想いやビジョンをヒアリングし、それを実現するために必要な等級制度・報酬制度・評価制度の整合を踏まえた制度設計の提案
・「人事評価制度を入れると何が変わるのか」を、離職防止・採用力・生産性の観点から具体化し、投資対効果を描く
・制度構築（約3〜4ヶ月）／運用サポート／人事評価システムを組み合わせたカスタム提案から受注までの推進
・受注後のソリューションチームへの引き継ぎと、導入初期の伴走
■サービス・マーケティングへの還元
・セントラルマーケティングチームと連携したリード獲得施策の設計・商談創出
・現場で得た顧客の声を起点とした、サービスメニューの改善・開発への参画
・kubellグループの基盤を活かしたシナジー創出や運用オペレーションの構築
【変更の範囲】
正社員：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
ポジションのミッション・魅力
・最初の接点づくりから提案・クロージングまでを一人で担うため、分業体制では身につきにくい「案件を最初から最後まで動かしきる力」を早期に習得できます
・「そもそも人事評価制度がない」顧客が大半で、決まった型を売るのではなく、等級・報酬・評価の設計思想からご一緒します。人事・HR領域の専門性とコンサルティングスキルを、実案件を通じて磨ける環境です
・セールスは数名の少数精鋭体制。1人あたりの事業インパクトが大きく、自身の成果が事業の成長に直結する手応えを得られます
・現場で得たお客様の声を、サービスメニューの改善・開発に直接持ち込めます。「売る側」と「つくる側」の両方に関われるポジションです
・人事評価制度は、離職・採用力・生産性といった中小企業の根本課題に直結するテーマです。制度がないところから伴走するため、介在価値の大きさを実感できます
参考資料
・会社説明資料（事業全体像がまとまっています）
https://speakerdeck.com/kubell_hr/kubell
・BPaaS事業の詳細と今後の展望
https://days.kubell.com/posts/251002_2/
BPaaS事業責任者 福本のNoteの記事もぜひご覧ください
・BPaaSのセールス職とは
https://note.com/daichi_fukumoto/n/n726e1e8c18c1
・なぜ、エンタープライズを"やらない"のか 〜本当に"困っている"のは、誰か〜
https://note.com/daichi_fukumoto/n/n2e2744f3c233
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・当社のミッション・ビジョンに共感していただける方
・拡大フェーズで貪欲にチャレンジしたい方
・傾聴力・提案力・判断力に自信のある方
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・自主的に学び行動できる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・無形商材または多商材を扱う営業経験（目安1年以上）
・抽象的な課題感を具体の提案に落とし込める思考力（具体と抽象の往復ができること）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・人事評価／人事・労務領域におけるドメイン知識、実務経験
・中小企業（SMB）を対象とした営業経験
・お客様の声を起点に、サービス・商品の企画や改善に関わった経験
・生成AI（Claude、Gemini等）を実務で活用した経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
応相談
勤務地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
雇用形態
正社員
勤務体系
契約期間：期間の定めなし（試用期間3ヶ月）
勤務時間：フレックスタイム制（メインタイム※ 10:00-16:00）
※業務遂行の推奨時間帯
福利厚生
■休日：土日 、国民の祝日、年末年始
■福利厚生：
・リモートワーク環境貸与制度
・メンター・エルダー制度、入社後研修
・「学び、変わる」支援制度 書籍や記事からのインプットを補助する制度（購入額の50%/上限1万円）、 スキル取得支援制度、 社内勉強会開催支援制度
※その他、福利厚生の詳細はこちら：https://career.kubell.com/benefit/
■休暇：年次有給休暇、フレキシブル休暇、慶弔休暇・忌引休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休業・育児休業、介護休暇・介護休業
■加入保険：社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）、労働保険（労災保険・雇用保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
※法令の定めの通り
受動喫煙対策：敷地内禁煙
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
設立
2004-11
資本金
3,009,090,711円 ※2026年3月時点
コーポレートサイト
https://www.kubell.com/
株式会社kubell
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/08/07 08:37
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アディクシィ株式会社が掲げるのは、次世代に誇れる“デジタル先進国・日本”を創ることです。 かつて日本は、ものづくり大国として“ジャパン・アズ・ナンバーワン”と称された時代がありました。 資源に恵まれた国ではありません。 それでも日本は、海外の優れた技術や考え方を取り入れ、組み合わせ、磨き上げ、日本らしい知恵とプロジェクト力で、世界に誇れる価値へと変えてきました。 代表を含む創業メンバーの多くは、いわゆる“失われた30年”を当事者として生きてきた世代です。 未来に向かって国全体が力強く前へ進んでいる感覚を、私たちの世代はあまり知りません。 だからこそ、強く思っています。 これから社会を担う人々が、「この国の未来は明るい」と信じられないまま、社会の主役となってほしくない。 むしろ、「あの時代があったから、今の日本がある」と誇りを持てる未来をつくりたい。いま、世界はAIによって大きく変わろうとしています。AIの基盤技術やプラットフォームの多くは海外から生まれています。 それでも、私たちは悲観していません。日本には、昔から和魂洋才の精神があります。 海外の優れたものを取り入れ、日本のプロジェクトに合わせて磨き込み、組み合わせ、より良い形にして社会へ実装していく力があります。 AI時代においても、日本はもう一度、世界に誇れる価値を生み出せる。ものづくりで培ってきた日本の強さを、AIインテグレーションの時代に新しい形で発揮できる。私たちは本気でそう信じています。 当社は、AIインテグレーターとして、AIという技術と、プロジェクトを動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めます。 「日本をデジタル先進国に」 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。けれど私たちにとっては、きれいな言葉で終わらせるつもりのない、人生を懸けて向き合いたいテーマです。この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 当社の仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。