株式会社KiteRaの人事（労務・評価制度設計）｜リーダー候補の求人

募集背景

KiteRaは、「社内規程のDX化」という未踏のマーケットを切り拓き、現在では 4,000社以上 に導入されるプロダクトへと成長しました。
そして今、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を掲げる 第二創業期 に突入しています。

このフェーズにおいて重要なのは、「 事業の成長スピードに耐えうる組織基盤 」をいかに構築できるかです。

現在の人事機能は少数精鋭で高い機動力を発揮していますが、今後のさらなるスケールに向けて、以下の進化が不可欠です：

• 評価・報酬制度のアップデート
• 労務オペレーションの高度化・標準化
• IPOを見据えたガバナンス体制の強化

そこで今回、 実務をリードしながら、仕組みそのものを創る "人事リーダー候補" を募集します。
将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。

仕事内容

本ポジションでは、KiteRaの成長を支える「 人事基盤の進化 」を担っていただきます。
単なる運用にとどまらず、以下の領域を横断的に推進していただきます：

• 事業戦略と接続した制度設計の運用・改善
• スケーラブルなオペレーション構築
• ガバナンス強化

※採用業務は別チームが担当となります

具体的な業務内容

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた「組織の強化」が急務です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築していただきます。

■ 評価・報酬制度の設計／運用

• 事業戦略と連動した評価制度の運用・改善
• 評価制度の設計アップデートのリード
• 等級・役割定義の明確化
• フィードバック文化の浸透
• マネジメント支援

■ 人事オペレーションの高度化・効率化

• 労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化
• 各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善
• 福利厚生制度の企画・導入
• 人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案

■ IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて）

• 人事領域の内部統制構築・運用
• 人事関連規程の整備・アップデート
• 労務コンプライアンス体制の高度化
• リスクマネジメントの設計・運用

■ マネジメント（将来的に）

• 人事グループ（2〜3名）のマネジメント
• 目標設計・評価・育成
• チームの生産性最大化

使用ツール

• TeamSpirit（勤怠管理）
• freee人事労務（給与計算）
• SmartHR（労務手続き）
• カオナビ（評価制度）
• Slack / Zoom
• Google Workspace / Notion
• Gemini / NotebookLM など

このポジションの魅力

• 組織のOSをつくる経験
  4,000社超の顧客基盤を持つ安定性と、IPOを目指すスタートアップの爆発的なスピード感が共存する稀有なフェーズ。制度・労務・ガバナンスを横断しながら、会社の根幹となる仕組みを自ら設計できます。
• 経営の意思決定に伴走できる
  現場運用に閉じず、中長期的な経営戦略に基づき「事業をどう伸ばすか、そのために人事機能として何が必要か」を経営陣とダイレクトに議論・実行できます。
• ガバナンスをプロダクトと一体で体現
  KiteRa自身が「規程・ガバナンス」をテーマにしているからこそ、人事領域においても最先端のガバナンスモデルを追求し、社内外に示すことができます。
• キャリアの拡張性
  労務・制度のプロフェッショナルとしてだけでなく、将来的には人事責任者やコーポレートガバナンスの要職へのステップアップなど、経営に近いキャリアへ広がるポジションです。

必須スキル・経験

• 事業会社における人事労務の実務経験（3〜5年程度）
• 評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験
• プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問）
• ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験

歓迎するスキル・経験

• SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験
• IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験

求める人物像

今のKiteRaのフェーズでは、 「最適解を自ら創る」人事 を求めています。
完成された仕組みを回すのではなく、 変化の中で意思決定し、やり切れる方 にフィットするポジションです。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2〜3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。