コンテンツディレクターの求人

# 募集背景 KiteRaは現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3,600社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「GRCプラットフォーム」への進化を目指しています。 オフラインマーケティング領域では組織化と成果が確認できておりますが、今後はコンテンツマーケティングをより強化し、さらなる市場拡大を目指します。 KiteRaの次の成長フェーズを支え、市場に新たな価値を生み出すコンテンツディレクターとして、市場拡大を牽引し、成長の加速を実現したい方をお待ちしています。 あなたの力でKiteRaを次のステージへと導いてください。 # 仕事内容 _■概要_ 人事労務担当者向けオウンドメディア『KiteLab（キテラボ）』の主担当として、全体的な戦略設計から企画運営全般をご担当いただきます。 その他、商談創出に関しては、MAツール（Pardot）を用いてメルマガ配信～リード獲得～商談成果に応じた戦略の分析まで担っていただきます。オーガニック流入増加に向けたSEO施策やサイト改善、WEB広告を除いたマーケティング全般に携わっていただきます。 ◆担当メディア：[学べる・活かせる 社内規程の 総合メディア『キテラボ』](https://www.kitelab.jp/) 『KiteLab（キテラボ）』では、当社ミッションである「安心して働ける世界をつくる」の実現に向けて、主に企業のバックオフィスを支えている人事・労務担当の方に役立つ情報を発信してまいります。 今後もコンテンツの充実に加えて、当社所属の社会保険労務士による監修のもと、信頼のできるメディアとして、多くの方に利用していただけるサイトを目指してまいります。 _■具体的な業務内容_ * オウンドメディアをグロースさせるための、戦略立案・実行・分析 * ユーザー流入状況分析・改善案の企画立案 * サイトのUI/UX改善ならびに掲載コンテンツのSEO対策 * 記事コンテンツの企画とディレクション業務 戦略立案からコンテンツ企画、制作ディレクション、効果分析まで一気通貫で担当いただきます。 # 本ポジションの魅力 * 急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 * 発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、自身の意見をダイレクトに反映させチャレンジできる環境です。 * 今まで培われてきたご自身の強みを活かして、マーケティングの側面から事業成長にダイレクトに貢献することができます。 # 必須スキル * _コンテンツ制作・ディレクションの実務経験（目安：2年以上）_ * 自身でのライティング経験だけでなく、構成案の作成や外部ライターへの発注・検収の実務経験がある方。 * _WordPressの使用経験_ * 記事の入稿、装飾、基本的な設定作業をスムーズに行える方。 * _MAツール（Pardotなど）を用いた実務経験_ * メルマガの作成、配信設定、または何らかのステップメール（シナリオ）構築に関わったことがある方。 * _基本的なSEOの知識_ * キーワードの選定意図や、検索順位を意識した構成づくりのロジックを理解している方。 * _円滑なコミュニケーション能力_ * 外部パートナー（ライター等）への的確な指示出しや、社内関係者との連携ができる方。 # 歓迎スキル * _Salesforceとの連携に関する知識_ * PardotとSalesforceを紐づけたリード管理やスコアリングの構築経験。 * _B2Bマーケティングの経験_ * PV集めだけではなく、商談創出のためのコンテンツ制作（事例紹介、ホワイトペーパー等）の経験。 * _GA4などを用いた数値分析スキル_ * 施策の結果を数値で振り返り、改善案（PDCA）を提案できる方。 * _Web広告の基礎知識_ * SNS広告やリスティング広告との連動を意識したLP制作などの知見。 # 求める人物像 * KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方 ー [MISSION・VALUE・SPRITについて（コーポレートサイト）](https://www.kitera.co.jp/) ー [プロダクトについて（サービスサイト）](https://kitera-cloud.jp/) * マーケティングの仕組み作りに興味がある方 * 部署を越えて連携し、チームで成果を最大化できる方 * 新しい挑戦を楽しみ、変化の速い環境にポジティブに対応できる方 # 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ [noteインタビュー記事はこちら](https://note.com/kitera%5Finc/) # 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。