人事グループ【マネージャ―候補】の求人

# 募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「GRCプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するGRC領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この大きな変革を実現するためには、プロダクトや事業成長を支える強固な組織基盤が不可欠です。急速な事業拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織づくり・人材戦略の重要性がこれまで以上に高まっています。 そこで今回、事業の成長スピードに合わせて人事機能を進化させるべく、組織開発や人材マネジメントをリードしていただける人事グループマネージャー候補を募集します。 第二創業期というダイナミックなフェーズで、経営・事業と近い距離で組織づくりに挑戦したい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 # 主な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 1. _戦略・制度設計_ 1. 評価制度の運営・最適化 2. 教育・研修制度の設計・導入 3. エンゲージメント強化施策の企画・実施 4. 企業カルチャーの醸成・推進 2. _マネジメント_ 1. 人事グループ（2～3名）のマネジメント 2. IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 3. 経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 3. _オペレーション（※メンバー業務の統括）_ 1. 人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） 2. 給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 3. 社内規程の作成・改定 4. 福利厚生制度の企画・運用 5. 社員からの問い合わせ対応 _【業務範囲について】_ 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 _【使用ツール】_ * TeamSpirit（勤怠管理） * 人事労務freee（給与計算） * SmartHR（労務手続き） * カオナビ（評価制度） * Slack / Zoom * Google Workspace / Notion * Gemini / NotebookLM ほか # 本ポジションの魅力 1. _急成長フェーズの中核を担う_ 事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。 2. _裁量の大きさとチャレンジの機会_ まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。 3. _経営視点を養えるポジション_ 事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。 4. _柔軟な働き方が可能_ フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。 # 必須スキル * 人事業務経験（5年以上） * 評価制度の運営・改善経験 * 組織マネジメントの経験 # 歓迎スキル * スタートアップまたは成長企業での人事経験 * 規程管理の経験 * 社会保険労務士資格保有 * 安全衛生管理者資格保有 # 求める人物像 * 理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 * 目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 * 遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方 # 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事は _[こちら](https://note.com/kitera%5Finc)_ # 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。