エキスパート【マネージャ―候補】｜ガバナンス領域を起点にプロダクトの未来を共に創るマネージャー募集の求人

# 募集背景 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に新たなカテゴリーマーケットを切り拓く“第2の創業フェーズ”に突入しています。 創業以来、社内規程という特定領域に愚直に向き合い続けた結果、現在では3,000社を超える企業にご導入いただくまでに成長しました。 そして今、我々は企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決し、持続的な価値向上を支える「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 社内規程の整備・管理運用は企業ガバナンスの根幹を支える重要な領域ですが、その周辺には依然としてアナログで非効率な業務が多く残されています。今後、企業ガバナンスの健全性に対する社会的要請はますます高まることが予想され、我々は培ってきた専門性を起点に、レギュレーション領域全体の最適化に挑戦していきます。 こうした新たな戦略を推進するうえで、ドメインのエキスパート人材で組織される専門開発室は、規程の雛形・書式・資料などのコンテンツ作成や、法的要件を踏まえたプロダクト開発への参画など、事業の根幹を支える重要な役割を担っています。 今回、規程領域にとどまらずガバナンス領域全体へと展開するための組織改変に伴い、専門開発室を牽引するマネージャーを募集する運びとなりました。 # 仕事内容 ガバナンス領域における専門家と共に、以下の業務を戦略・企画・マネジメントの観点から推進いただきます。 _■会社のプロダクト戦略に基づき、コンテンツ企画・構築の戦略策定と推進_ * ガバナンス領域における市場ニーズ・法的要請の調査・整理 * 法改正・社会動向を見据えたコンテンツの更新・ディレクション _■専門知識を有するメンバーのマネジメント_ * 目標設計、定期的なレビュー、育成支援などのピープルマネジメント * プロダクト本部内の各部署（エンジニア、テクニカルサポートなど）との連携・調整 # 本ポジションの魅力 _1\. 「これからのスタンダード」を自ら設計・発信できるポジション_ 未来に求められるガバナンスや内部統制の在り方を、プロダクトという形で社会に実装していくチャレンジが可能です。法的専門性とビジネス視点の両方を活かしながら、変化の先を行く価値創出に取り組めます。 _2\. 社会全体の仕組みや常識をアップデートする仕事_ 単なる企業内の制度整備ではなく、業界の構造そのものにアプローチできるダイナミズムがあります。個別対応に留まらず、SaaSという形で多くの企業に届けることで、社会全体に変化と恩恵をもたらすことができます。 _３. 事業フェーズ×裁量の大きさが魅力_ 規程領域だけでなく、今後新たなガバナンス領域への展開は、まさにこれから体制構築・企画立案が必要とされるフェーズです。これまでのご経験をベースに、組織・プロダクトの「あるべき姿」を描きながら、ご自身の視点で領域の立ち上げからリードいただけるポジションです。 # 必須スキル * KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） * プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） * 変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 * ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル * 複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル # 歓迎スキル * コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 * 上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 * 内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 * 以下いずれかの有資格者 * CIA（公認内部監査人） * 社会保険労務士 * 弁護士 * 行政書士 * 司法書士、他 * 有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） # 求める人物像 * KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー [MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）](https://www.kitera.co.jp/) ー [プロダクトについて（サービスサイト）](https://kitera-cloud.jp/) * ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 * 複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 * 「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 * 変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方 # 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。 [■プロダクト本部長インタビュー](https://note.com/kitera%5Finc/n/n8805aff3256f) # 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。