株式会社KiteRaの専門開発室 マネージャー｜法務・ガバナンス経験を「守り」から「攻め」へ。専門家集団を率いるマネージャーの求人

募集背景

KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に新たなカテゴリーマーケットを切り拓く“第2の創業フェーズ”に突入しています。

創業以来、社内規程という特定領域に愚直に向き合い続けた結果、現在では3,600社を超える企業にご導入いただくまでに成長しました。

そして今、我々は企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決し、持続的な価値向上を支える「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。

社内規程の整備・管理運用は企業ガバナンスの根幹を支える重要な領域ですが、その周辺には依然としてアナログで非効率な業務が多く残されています。今後、企業ガバナンスの健全性に対する社会的要請はますます高まることが予想され、我々は培ってきた専門性を起点に、レギュレーション領域全体の最適化に挑戦していきます。

こうした新たな戦略を推進するうえで、ドメインのエキスパート人材で組織される専門開発室は、規程の雛形・書式・資料などのコンテンツ作成や、法的要件を踏まえたプロダクト開発への参画など、事業の根幹を支える重要な役割を担っています。

専門開発室には、社労士、行政書士など、高い専門性を持つメンバーが集結しています。現在、私たちが求めているのは、個々の専門家が持つ知見を「組織の力」へと昇華させ、プロダクト価値へと繋げるためのマネジメントのプロフェッショナルです。

今回、規程領域にとどまらずガバナンス領域全体へと展開するための組織改変に伴い、バックグラウンドを活かしつつ、専門家たちが高いパフォーマンスを発揮できるカルチャーを構築し、ビジネス・プロダクト・専門性の三位一体を指揮するマネージャーを募集します。

仕事内容

ガバナンス領域における専門家と共に、以下の業務を戦略・企画・マネジメントの観点から推進いただきます。 専門家で構成される「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメント全般を担い、事業成長を加速させていくことがミッションです。

• 組織マネジメント・カルチャー醸成：
  • 多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と、自律的な組織文化の構築
  • 個々の専門知を組織として共有・蓄積・活用する仕組み作り
• 戦略推進・プロジェクト管理：
  • 会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ策定と進捗管理
  • 部門を跨ぐ（エンジニア・テクニカルサポート・営業等）ステークホルダーとの調整と、意思決定のリード
• ビジネスと専門性の橋渡し：
  • 専門的な要件をプロダクトの価値に変換するためのディレクション
  • 市場ニーズに基づいたコンテンツ企画の優先順位付けとリソース最適化

本ポジションの魅力

1. 「これからのスタンダード」を自ら設計・発信できるポジション

未来に求められるガバナンスや内部統制の在り方を、プロダクトという形で社会に実装していくチャレンジが可能です。法的専門性とビジネス視点の両方を活かしながら、変化の先を行く価値創出に取り組めます。

2. 社会全体の仕組みや常識をアップデートする仕事

単なる企業内の制度整備ではなく、業界の構造そのものにアプローチできるダイナミズムがあります。個別対応に留まらず、SaaSという形で多くの企業に届けることで、社会全体に変化と恩恵をもたらすことができます。

３. 事業フェーズ×裁量の大きさが魅力

規程領域だけでなく、今後新たなガバナンス領域への展開は、まさにこれから体制構築・企画立案が必要とされるフェーズです。これまでのご経験をベースに、組織・プロダクトの「あるべき姿」を描きながら、ご自身の視点で領域の立ち上げからリードいただけるポジションです。

必須スキル

■ 法務・ガバナンス領域の実務と組織マネジメント経験
・法務・ガバナンス部門における実務およびKPI設計を含むマネジメント経験
・グループ会社を含む複雑な業務フローの構築・改善経験

■ 事業推進経験
・専門家の法的見解を踏まえ、ビジネスリスクと事業視点で最終的な判断を自ら行なった業務経験
・ステークホルダーを巻き込み、複雑な業務要件を構造化・言語化し、プロジェクトを主導・完遂したマネジメント経験
・ビジネス構造を深く理解した上での企画立案・施策管理および改善サイクルの構築経験

■ マインドセット
・変化への柔軟な適応力と、未知の領域に対する主体的な学習意欲

歓迎スキル

以下の領域における実務経験や背景知識をお持ちの方は、メンバーとの円滑なコミュニケーションや戦略立案において、その知見を活かしていただけます。

・人事労務部門における実務・マネジメント経験
・内部監査部門における実務・マネジメント経験
・上場企業における内部統制、コンプライアンス体制の構築・運用経験

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
  ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
  ー プロダクトについて（サービスサイト）
• ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方
• 複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方
• 「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方
• 変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

参考ページ

ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。

■プロダクト本部長インタビュー

選考フロー

▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回) ※
▼内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。