株式会社KiteRaのエンジニアリクルーター｜現場視点で戦略設計から母集団形成まで担当の求人

募集背景

KiteRaは「社内規程DX」という新しいマーケットを切り拓き、4,000社以上の企業で導入されるまでに成長しました。現在、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。

次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。

この挑戦を支える鍵となるのは、優秀なエンジニア人材の採用です。単なる人員充足ではなく、現場エンジニアの視点を取り入れた戦略設計とスカウト施策によって、事業成長を加速させる採用プロフェッショナルを募集します。

◆ こんな方におすすめ

・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方
・現場エンジニアと連携しながら、採用戦略を自ら設計・実行したい方
・エンジニアの技術関心やキャリア観を理解し、スカウト施策や母集団形成に活かせる方
・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方
・経営や開発現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方

主な業務内容

リクルーティンググループの一員として、エンジニア採用（中途）を中心に、戦略設計から母集団形成、クロージングまで一貫して担当いただきます。

現場エンジニアやCTOと密に連携しながら、採用を「現場起点」で推進していくポジションです。

■具体的な仕事内容

• 採用戦略設計：
  • 現場エンジニアやCTOと連携し、ポジションごとに求めるスキル・カルチャーフィットを定義
• スカウト施策設計・運用：
  • 技術志向の候補者に刺さるメッセージやコンタクトフローを設計し、スカウト率向上をリード
• チャネル最適化：
  • Findy・ビズリーチ・Green・Wantedlyなど、ポジションに応じた媒体・コミュニティ選定と効果検証
• 面談・面接・クロージング：
  • 現場エンジニアと協働し、候補者のスキル理解やフィット感を最大化
• 採用広報：
  • note・X・Wantedlyなどを活用し、技術組織の魅力を発信（エンジニア社員との共創も含む）
• 新規母集団形成施策の企画・実行：
  • 勉強会・イベント・コミュニティ運営など、候補者接点を広げる施策を推進
• 候補者体験（CX）の設計・改善：
  • 技術面談や選考フローに現場のフィードバックを反映し、体験価値を継続的に向上

■使用ツール・サービス

・ATS／採用管理：HRMOS採用
・採用チャネル：Findy・ビズリーチ・Green・Wantedly など
・採用広報：note・X
・コミュニケーション：Slack・Zoom
・情報共有／管理：Google Workspace・Notion
・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT
※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。

本ポジションの魅力

1. 現場エンジニアやCTOと”伴走”できる
   採用要件定義から候補者体験の設計まで、現場エンジニアやCTOと共に推進。現場理解を起点に採用を設計できます。
2. スカウト戦略・母集団形成をフルスタックで経験
   スカウト文面の改善からイベント設計、採用広報まで、施策を一気通貫で手がけられます。
3. 第二創業期という稀少なステージで採用をデザインできる
   急拡大フェーズのエンジニア採用戦略、AI活用施策、候補者体験の最適化など、他社では得がたい実践的な経験が積めます。

必須スキル

・以下いずれかのご経験
ー事業会社でのエンジニア中途採用実務経験
ー人材紹介・求人メディアでの営業経験

歓迎スキル

・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験
・エンジニア候補者との面談・面接を主担当として実施した経験
・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど）
・スタートアップや成長企業でのエンジニア採用経験
・営業（フィールドセールス）経験

求める人物像

・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
ー プロダクトについて（サービスサイト）

・今後のキャリアとして、人事や採用に本気で取り組みたい方
・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、現場エンジニア視点を踏まえて戦略立案・実行できる方
・現状にとらわれず、自ら課題を見つけ、仕組みを設計・推進できる方
・候補者体験を重視し、エンジニア採用のプロとして責任を持てる方

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
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選考フロー

▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2回) ※
▼内定

※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。