株式会社KiteRaのフィールドセールス［KiteRa Biz｜SMB］【マネージャー候補】の求人

募集背景

KiteRaは現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3,600社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。

Y7期からは、KiteRa Biz事業本部を顧客規模やニーズに応じて「エンタープライズ事業本部」と「グロースマーケット事業本部」の2事業体制に再編します。

今回募集するポジションは、その中でも主に中堅・中小規模企業領域を担当する「グロースマーケット事業本部」におけるフィールドセールスマネージャー候補です。

本事業部では、初期接点から受注までを担うフィールドセールスと、導入後の活用支援やアップセルを担うカスタマーグロースが密接に連携し、顧客価値の最大化を目指す体制を整えています。

本ポジションでは、このグロースマーケット領域における営業戦略の設計・実行に加え、チームとしての営業成果を最大化するためのマネジメント・組織づくりにもコミットいただきます。

顧客の成功体験を起点とした継続的な価値提供が求められるこの事業部において、再現性のある「営業の型」の確立や、安定的に成果を生み出せる仕組みづくりが喫緊の課題となっています。

営業の立ち上げ期から試行錯誤を重ねてきたKiteRa Bizにとって、今後のさらなる成長を支える強い営業組織の構築は最重要テーマの一つです。マネージャーとして、営業活動と組織マネジメントの両面から、次のKiteRa Bizをともに創ってくださる方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容

『KiteRa Biz』の事業成長に向けて、主に中堅・中小規模企業を対象とするフィールドセールス組織のマネジメント全般を担っていただくポジションです。 商談対応に加え、チームの目標達成を実現するための戦略設計・プロセス整備・メンバー育成をリードし、「成果が出続ける営業組織」へと進化させていく役割をお任せします。

単なる営業マネージャーではなく、組織の成長にコミットし、変革を牽引できるリーダーシップを期待しています。

具体的な業務内容は以下の通りです。

■ マネジメント業務

• 成果を出し続けられる営業組織の仕組み化およびKPIマネジメント
• 組織の意志統一や目標へのコミットメント浸透、カルチャーづくり
• 人事評価制度や仕組みに基づくメンバー評価・フィードバック対応
• チームとしての営業戦略の立案と遂行
• 営業プロセスの設計・標準化および「営業の型」の構築・浸透

■商談業務

• インサイドセールスからトスアップされたリードへの商談対応（オンライン／訪問）
• 顧客課題のヒアリング、提案資料の作成・提案実施
• 担当者・決裁者とのリレーション構築およびクロージング
• 受注後のスムーズなカスタマーサクセス部門への引き継ぎ

本ポジションの魅力

• 自身の成果が会社の成長に直結するため、キャリアアップや自己成長のチャンスが大きく広がります。
• 商談実施にとどまらず、営業戦略の立案・実行に積極的に関わることで、自身のアイデアを形にする機会が豊富です。
• ガバナンス強化に社内規程からアプローチする当社ならでのユニークな取り組みを通じて、新市場開拓への貢献を実感できます。
• 顧客の規模や市場に応じた柔軟な営業プランの立案・実行が可能。商談から営業戦略、フロー設計まで幅広く携わることができます。
• フィールドセールスとしてのキャリアを最大限に活かせる環境で、自身の成長を加速させることができます。

参考ページ

よろしければ、こちらのnote記事もご覧ください。

https://note.com/kitera%5Finc

必須スキル

• メンバー評価を含む組織マネジメントのご経験（規模・年数不問）
• 組織KPIの策定と、達成に向けたアクション設計・推進のご経験
• 無形商材におけるBtoB法人営業の実務経験（3年以上）
• 顧客課題のヒアリングから提案・クロージングまで一連の営業プロセスを自立して遂行できる力
• 営業フロー改善や業務プロセス効率化に取り組んだご経験

歓迎スキル

• 一方的な商品説明にとどまらず、丁寧なヒアリングを通じて顧客課題を特定し、最適なソリューション提案に導いた営業経験
• 経営層や複数部門を巻き込んだステークホルダーへの提案・調整・導入推進したご経験
• 無形商材・SaaS・ITプロダクトの販売に関する実務経験
  ※インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスいずれのポジションも歓迎
• 営業プロセスの改善やナレッジ共有、再現性のある施策設計など、営業組織全体の仕組みづくりに関わったご経験

求める人物像

• チーム全体で成果を出すことにやりがいを感じ、自ら手本となる行動で周囲を牽引できる方
• 「凡事徹底」や「営業の型」を組織に根づかせ、安定的に成果を出す仕組みをつくれる方
• 個のプレイングスキルと同等に、チーム全体の水準向上と育成に興味・意欲を持てる方
• 組織目標への強いコミットメントを持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に導ける方
• 指示待ちではなく、自ら課題を捉え、関係者と協働して解決に導く推進力を持つ方
• 経営方針や戦略を理解・共感し、自チームに浸透させる「経営の代行者」としての意識を持てる方

選考フロー

▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回) ※
▼内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。