株式会社キカガクの

【スクール事業部】幼稚園園長（正社員）の求人

【スクール事業部】幼稚園園長（正社員）

募集概要

【会社概要】 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 【共有資料】 □会社紹介用カンパニーデック https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck □選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 【プロダクト】 これらのプロダクトを通じて、個人・企業の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 □キカガクラーニング（https://www.kikagaku.ai/） AI・データサイエンスを学べるeラーニングプラットフォームです。 学習者がスキルを可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・スキルの可視化や個人の学習支援機能を強化中 ・AI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供 □キカガクキャリア（https://lp-career.kikagaku.ai/） AI・データサイエンスを学べるeラーニングプラットフォームです。 学習者がスキルを可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・スキルの可視化や個人の学習支援機能を強化中 ・AI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供 □キカガク for Business（https://for-business.kikagaku.ai/） 企業向けのAI・データサイエンスのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までをサポート ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現 【募集背景】 これまで主に大人に向けて最先端の教育を届けてきたキカガクが、次は子ども達に向けて最先端かつグローバルに活躍する力を育成していきます。 今回の募集では、国際バカロレア教育に準拠したインターナショナルスクールの新規開校準備と、実際の学校運営をマネジメントする、学校長のポジションの人材を募集します。 【主な業務内容】 園長は、幼稚園の全体運営を統括し、教育プログラムの実施、教職員の管理、生徒と保護者の支援を通じて、幼稚園のビジョンとミッションを実現する責任を負います。園長は、教育の質の向上、学校コミュニティの発展、安全で支援的な環境の確保に努め、学校運営のすべての側面でリーダーシップを発揮します。また、新規開校を率いるリーダーとして、試行錯誤を繰り返しながら理想の保育の実現を追求し、困難な状況にも粘り強く対処できる姿勢が求められます。 ❶リーダーシップとマネジメント ・保育園運営の統括: 幼稚園の全般的な運営を監督し、予算管理、人事管理、施設管理を含む戦略的決定を経営チームと共に行う。 ・教職員の指導・育成: 教職員の採用、研修、評価を行い、チーム全体の教育の専門性と一体感を向上させる。また、個別指導やフィードバックを通じて、教職員個々の教育力の向上やキャリア開発をサポートする。 ・教育プログラムの監督: 教育プログラムが幼稚園のビジョンとミッションに沿っているかを確認しながら、絶えずカリキュラムの改善や新たなプログラムの導入をリードする。 ・コミュニティとの関係構築: 保護者、地域社会、外部教育機関との協力関係を築き、子どもたちや保護者へ提供する教育の質の向上や、相互の信頼感の醸成するためのコミュニティをつくる。 ・新規開校の推進: 幼稚園が新規開校として成功するために、創意工夫を凝らしながら新しいアイデアやアプローチを試行する。チーム全体が失敗から学び、改善を重ねることで、持続的な成長を目指せるよう、組織をリードする。 ❷教育の質の確保 ・カリキュラムの開発と評価: 幼稚園のミッション・ビジョンを実現させるためのカリキュラムを追究し、定期的に見直して改良する。また、生徒の学習成果を定量的および定性的に評価し、教育の質を常に高める。 ・探究学習の推進: 生徒一人ひとりの学習ニーズに応じた探究学習を推進し、保育士と連携して最適な学習環境を提供する。 ・教職員の継続的なプロフェッショナルディベロップメント: 教職員に対して定期的な研修やワークショップを提供し、最新の教育手法や技術を導入するサポートを行う。 ❸法令遵守と安全管理 ・法的および規制要件の遵守: 幼稚園がすべての関連法規および規制に従って運営されるように監督し、必要に応じて法務部門や専門家と連携する。 ・安全対策の強化: 学校内外の安全を確保するための計画を策定し、緊急事態に備えた対策を整える。これには、定期的な避難訓練や安全点検の実施が含まれる。 ・健康と福祉の促進: 生徒と教職員の健康と福祉を促進し、支援するためのプログラムを企画・実施する。 ➍コミュニティとの連携 ・保護者との協力: 定期的な保護者会議やワークショップを開催し、保護者と連携して生徒の学習および社会的発展を支援する。また、保護者からのフィードバックを積極的に収集し、教育プログラムや学校運営に反映させる。 ・地域社会との連携: 地域社会との信頼関係を築き、地域イベントやボランティア活動を通じてコミュニティづくりに貢献する。さらに、地域のニーズを把握し、それに応じたプログラムやサービスを提供する。 ・国際的なネットワークの構築: 他国の幼稚園や教育機関とのパートナーシップを築き、国際交流や研修の機会を創出する。 【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】 理想の教育を創り上げていく教育の高い専門性と、新規事業を立ち上げるための実践的で広範なビジネススキル、さらにAIやデータ分析を活用した事業推進力が身につきます。このような希少な経験を積める機会はまたとなく、あなたの挑戦で 10 年、20 年先の未来をより良いものに変えることができます。 【選考フロー】　 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ０　カジュアル面談（担当者：現場メンバー） １　書類選考 ２　１次選考面接（担当者：事業部長） ３　追加選考面接（担当者：現場部門）※必要に応じて実施 ４　最終選考面接（担当者：代表取締役）※オフィスでの対面実施可能 ５　オファー面談 ６　入社