株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの広報・社内報・採用広報・社内外コミュニケーション の企画推進者の求人

会社概要

KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。2026年4月よりKDDIアイレット傘下。企業のDXやAI推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携しています。

仕事内容

【業務内容】

KDDIウェブコミュニケーションズは、2028年度の全社戦略の実現に向けて、広報機能を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させていくフェーズにあります。
本ポジションでは、広報室の中核メンバーとして、既存の広報活動やコンテンツ制作力を活かしながら、事業成長・採用競争力・信頼形成に貢献する広報活動の設計・推進を担っていただきます。

現在、広報室では、プレスリリース作成・配信、社内広報、各種コンテンツ制作を推進しています。
本ポジションには、その実行力を活かしながら、経営企画室・Well-being推進室・事業部・人事・マーケティング等と連携し、何を、誰に、何のために届けるのか、全社目線でコミュニケーション設計・実行すること、コンテンツを全社で活用できる資産へ育てることを期待しています。

【具体的な業務内容】

・コーポレートコミュニケーション戦略・編集方針の設計
Revenue PR／Employer PR／Reputation PR の3つの観点から、発信テーマや優先順位、KPIを設計。

・社内報・各種コンテンツの企画運用
経営方針、全社PJ、新規事業、社員の活躍、組織文化、Well-being施策などを、社内外に伝わるコンテンツとして企画・編集。

・コンテンツの再編集・資産化
取材、イベント、社内施策、全社PJなどを単発の発信で終わらせず、採用広報、営業支援、社内浸透など複数用途へ展開。

・社内関係部門との連携・推進
経営企画室、Well-being推進室、事業部、人事、マーケティング等と連携し、全社の取り組みを事業・採用・信頼形成に活かす。

・メンバーの企画・制作支援
既存メンバーが作成するリリースや記事、社内広報コンテンツについて、目的設計・構成・表現面からレビューや支援を実施。

【役割、チーム体制】

変革共創本部 広報室
GM１名
社員メンバー1名

入社直後からすべてを一人で担っていただくのではなく、既存メンバーや関係部門と連携しながら、広報活動の目的設計・編集方針づくり・コンテンツ活用の仕組み化を段階的に進めていただく想定です。
チームとしては、広報だけで完結するのではなく、全社の情報を集約し、必要な形に編集・再利用することで、事業・採用・信頼形成に継続的に効くコンテンツ資産をつくる体制を目指します。

本ポジションの魅力

1. 広報機能そのものを進化させるフェーズに関われる
既存の広報業務を運用するだけではなく、広報室を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させる役割です。広報のあり方、KPI、体制、コンテンツ運用をつくりながら、会社の再成長に貢献する経験ができます。

2. 経営・事業・人を横断して、会社の価値を編集できる
経営企画室が持つ全社戦略や新規事業、Well-being推進室が持つ人・文化・働く魅力、事業部が持つ顧客価値を、広報が「伝わる形」に編集し、社内外へ届けていくポジションです。

3. メンバーの成長を支えながら、チーム全体を引き上げられる
レビュー・設計・育成を通じて、コミュニケーション活動に係るメンバーの力を引き上げることを期待します。
自身もプレイヤーとして動きつつ、メンバーの編集力・企画力を伸ばす経験を積むことができます。

4. オープン社内報を軸に、コンテンツ資産を全社で活用できる
オープン社内報を新たなコンテンツ基盤として展開し、社内外の発信を蓄積・再編集・再利用していく構想があります。

応募資格

【MUST条件】

・広報、コーポレートコミュニケーション、採用広報、社内広報、オウンドメディア運用のいずれかの実務経験5年以上
・BtoB、IT、SaaS、通信、Webサービス領域での広報・コミュニケーション経験
・経営・事業・組織に関する情報を取材・整理し、読み手に伝わるコンテンツへ編集した経験
・複数部門を巻き込みながら、企画を推進した経験

【WANT条件】

・オウンドメディア、社内報、採用広報メディア、SNSなどの立ち上げ・運用経験
・メンバーや制作担当者の原稿レビュー、企画レビュー、育成支援の経験

【求める人物像】

・目的から逆算して、発信テーマやコンテンツ企画を設計していきたい方
・広報を「発信する仕事」にとどめず、事業・採用・信頼形成まで効果を広げていきたい方
・社内の取り組みや人のストーリーを発掘し、意味づけし、コンテンツとして価値化していきたい方・未整備な部分にも前向きに捉え、関係者を巻き込みながら仕組みをつくっていきたい方