3-2. 【フルリモート】HRマネージャー/人事企画リーダー（L3-L4）の求人

〜組織の成長エンジン「採用」と「信頼の土台」をデザインする〜 ■ 挑戦の舞台：AIスタートアップの急成長を「採用力」で加速させる - 私たちカサナレは、急成長を続けるAIスタートアップの組織土台を強くし、全メンバーが安心して挑戦できる環境を整えることをCorporate職の役割としています - 本ポジション（職能等級L3-L4）は、HR領域の責任者として、採用戦略の立案と、スカウト・面談・クロージングといった実行実務までを一人称で完遂する、極めて重要な役割を担います (1)L4: エース - 採用・労務の全領域で戦略を策定し、組織設計の中核を担う役割 (2)L3: 専門家 - 採用実務と正確な労務管理を担い、特定領域で専門的強みを発揮する役割 ■ 主な役割と期待：力点の明確化（1.採用 > 2.労務 > 3.組織開発） あなたのミッションは、採用戦略の策定・実行と、組織の信頼を支える労務基盤の構築の2つです。 (1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行 - 戦略と戦術の立案：事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理 - 採用実務の完遂：スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する (2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築 - 労務実務：労働法に関する確かな法的知識に基づき、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する - 規定の策定：会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする (3)【任意】組織開発・人事制度の企画 - 組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進する

・カサナレの Mission / Vision / Value に共感し、自分ごととして体現できる方 ・未知の課題や新しい技術にもワクワクしながら挑戦できる方 ・「まず試す・動かす」を大事にし、仮説検証を高速に回せる方 ・チームでの議論や情報共有を楽しみ、成果物の質を一緒に磨き上げられる方 ・クライアントの要望に寄り添いながらも、より良い提案で価値を最大化できる方 ・成長過程ならではの変化や未整備な部分を、自分の手で作り上げることを楽しめる方

〜採用の実績と、法的な見識・正確性〜 ・採用実務経験: 中途採用（特にIT/テック系）における戦略立案からスカウト・クロージングまでの一連の実務を一人称で回した経験（3年以上目安） ・労務/法的知識: 労働法、社会保険、給与計算に関する基礎知識があり、規定策定に携われる法的見識 ・遂行能力: 労務実務において、法を遵守し、高い正確性・几帳面さを持って業務を遂行できる能力 ・マネジメント: チームまたは関係者のマネジメント/メンタリング経験（L4を希望する場合は必須）

・スタートアップや急成長企業における採用スケールフェーズの経験 ・人事制度（評価・等級）の企画・運用に携わった経験 ・フルリモート環境での人事/労務管理経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。