株式会社カラダノートの採用企画の求人

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【カラダノートについて】
結婚、出産、住まい、保険、教育。家族の人生には、大きな決断が訪れる瞬間が何度もあります。
私たちは、その瞬間に寄り添う存在であり続けることで、少子高齢化という社会課題に挑み、ビジョン「家族の健康を支え 笑顔をふやす」の実現を目指しています。

妊娠・子育てアプリを入口に、出産期の家庭の約4割とつながる約350万世帯のファミリーデータベースを築いてきました。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」を基盤に、家族の意思決定を支える。この新しい領域を、私たちは「ライフイベント・マーケティング（LEM）」と名付け、そのトップランナーを目指しています。
自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/

〈主な事業について〉
・アプリ事業
　出産する家庭の約9割が利用する妊娠・子育て支援アプリ（※）や、100万DLを超える「血圧ノート」など、家族の健康を支えるアプリを提供
・ライフイベントマーケティング（LEM）事業
　家族の大きな決断のタイミングを捉え、保険・住まい・教育などの企業へ最適なサービスをおつなぎ
・保険代理事業
　グループ会社カラダノートライフパートナーズが、家族に寄り添う保険をご提案
サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service

2025年には住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結しました。保険代理店のグループ化も加わり、金融領域を軸にした成長が本格化しています。

※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

【仕事内容】
連結経営への移行とグループ拡大にともない、採用の体制を強化します。
これまでエージェント中心だった採用を、自社の媒体運用・コーポレートサイト・SNSから「カラダノートらしさ」を自分たちの言葉で伝え、共感してくれる仲間を迎えにいく採用へ切り替えていきます。その中心メンバーとして、採用の企画から実行までを担っていただきます。

〈具体的な業務内容〉
・事業計画から逆算した採用計画の立案、各部署の責任者との要件のすり合わせ
・求人媒体（Wantedly・Indeed・Greenなど）の運用、ダイレクトリクルーティング、求人原稿の作成
・候補者とのやりとり、面接調整、内定から入社までの伴走
・採用データ（応募数・歩留まり・採用単価など）の分析と改善
・コーポレートサイト・SNSでの採用広報、社員インタビューなどのコンテンツ企画
・生成AIを活用した採用業務の効率化・仕組み化
・グループ会社（カラダノートライフパートナーズ）の採用支援

少人数のチームのため担当範囲は固定せず、採用広報やイベント企画など、やりたいことを広げていけます。

【やりがい】
・少人数のコーポレート本部だからこそ、採用計画から媒体運用・候補者対応・入社後のフォローまで、採用の全体を自分の手で動かせる
・自分が迎えた仲間が活躍し、組織が大きくなっていく過程を最初から見届けられる
・入社した方、迎えた部署、支えてくれる周囲。人と人をつなぐ仕事だからこそ、「ありがとう」を受け取り、返していく実感を日々得られる

【得られる経験とスキル】
・採用機能の立ち上げ力
　エージェント依存から自社発信の採用へ切り替える転換期を、当事者として担う経験。「自分がつくった採用の仕組み」が会社の資産として残ります。
・グループ採用の推進力
　上場企業グループの採用を、連結化の段階から複数社にまたがって設計・推進する経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。
・データとAIを前提とした採用運用力
　採用データで改善を回し、生成AIで業務を仕組み化して、少人数で成果を出す力。これからの採用担当に欠かせない専門性です。
・採用広報・ブランディング力
　「家族の健康を支え 笑顔をふやす」というビジョンを、自分の言葉でコンテンツにして届ける経験。
・組織づくりへの広がり
　採用で得た現場理解をもとに、オンボーディングや制度づくりなど、組織づくり全体に関わるキャリアを描けます。

【代表からのメッセージ】
カラダノートは、家族のライフイベントに寄り添う会社です。だから私たちは、社員自身が家族を大切にできる会社でありたいと思っています。私自身、4人の子どもを育てながら経営をしていますし、社員の約4割が子育て中です。

採用は、これから一緒に働く仲間を迎える、会社の入口をつくる仕事です。グループが広がるいま、エージェント任せではなく、自分たちの言葉でカラダノートらしさを伝え、共感してくれる人を迎えにいく採用へ切り替えます。スキルや経験はもちろん大切ですが、私が一番見ているのは「ありがとう」を素直に言える人かどうかです。感謝を忘れない人は、候補者にも仲間にも、同じように向き合えるからです。

会社が大きくなる、いちばん面白い時期です。一緒に、仲間が集まる会社をつくってください。
代表取締役　佐藤竜也

・家族や身近な人を大切にし、「仕事もプロ、家族のプロ」を体現したい方
・支えてくれる人への「ありがとう」を素直に言える、受け取れる方。感謝を次の行動に変えられる方
・自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら提案・改善を進めていける方
・フットワークが軽く、変化を楽しめる方
・チームワークを大切にし、責任感を持って物事に取り組める方

※採用ポリシーとして、喫煙者の方には入社時に禁煙をお願いしております。

以下のすべてに当てはまる方
・事業会社または人材紹介会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）
・母集団形成から選考・クロージングまでを、一人称で担った経験
・採用データ（応募数・歩留まり・採用単価など）をもとに、改善策を考え実行した経験
・生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を日常的に業務で活用し、作業の効率化や仕組み化を進めた経験

・事業計画から逆算した採用計画・採用戦略の立案経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用実績
・採用広報（採用サイト、オウンドメディア、SNS、イベント）の企画・運用経験
・マーケター、エンジニア、金融・営業系職種の採用経験
・グループ会社を含む複数社の採用の推進経験
・スタートアップや成長企業で、採用機能を立ち上げた経験