株式会社カオナビの人事（マネージャー）の求人

会社概要

"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

会社紹介資料はこちら

【参考記事】
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

カオナビは2025年6月の株式非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、人事・組織のあり方もまた変化しなければなりません。

今、カオナビの人事に必要なのは、過去の事例や他社の事例ではなく、会社のなりたい方向から逆算し、自らの手で前に進めていける方です。

このポジションで挑戦できること。
・報酬、評価制度改定を、企画から導入・運用まで主導する
・M&Aに伴う制度統合・カルチャー浸透など、前例のない課題に取り組む
・経営陣と直接議論し、人事戦略の立案を担う
・人事データの分析・提言、AI活用等、タレントマネジメント企業の人事として新たなことに挑戦する
・少数精鋭のチームを率い、最大限の成果を発揮すること

業務内容

人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務を指揮しながら、組織運営を担います。
経営陣・他部門との折衝・合意形成をリードすることが期待されます。

【業務例】
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）
・人事制度（グレード、報酬、評価）の改定、導入
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
・部門への人事支援
・勤怠、給与、労務、安全衛生業務
・ファシリティマネジメント
・上記業務全般の運用管理、自社にとって最適な各種施策検討および実施
・メンバーのサポート、指導、育成業務

【組織構成】
配属先は総務労務グループ（約10名）です。
現在は本部長がマネージャーを兼務しており、このポジションはグループを引き継ぎ、率いていく後継ポジションです。

ポジションの魅力

・経営直結の意思決定に関与できる
人事戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。
ハードではありますが、やりがいがあり視座が上がります。

・前例にとらわれない
一般的な制度を作りたいのではありません。「カオナビ」の人事制度を一から作ることに挑戦できます。

・成長が速い
制度改定、M&A、データ活用、AI導入と、多様なことが同時並行で進みます。

・人事の事業価値を体現できる
タレントマネジメントシステムを提供する当社だからこそ、自社の知見をお客様の人事に還元できる場面があります。

求めるスキル・経験（MUST)

・人事領域（制度企画・労務・HRBP等）での実務経験

・課題発見から企画・推進までを、意思決定側として主導した経験

・経営陣・役員・事業責任者クラスと渡り合い、合意を取りつけた経験

・マネジメント経験

求めるスキル・経験（WANT）

・事業部門など、現場で数字や成果を追った経験

・利害が対立する場面でも、粘り強く調整して前に進めた経験

求める人物像

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
• 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方
• 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」