株式会社カオナビのマーケティング推進（オープンポジション）の求人

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

業務内容

マーケティング本部では、現在「Webマーケティング」「オフライン展示会」「戦略・企画」などの各領域を強化しています。

今回のオープンポジションでは、ご自身の「最も得意とする領域」を主軸に置きながら、施策を分断させず、チャネルを横断したリード獲得・認知拡大をお任せしたいと考えています。

例えば「Web改善をメインにやりつつ、展示会後のフォローアップ企画も考えたい」「展示会運営を主導しながら、Webでの集客最大化にも深く関わりたい」といった、領域に縛られない攻めのマーケティングを期待しています。

【具体的にお任せしたい業務】
※ご経験や適性に合わせて、以下のいずれかをメインミッションとして決定し、徐々に領域を広げていただきます。

1. Webマーケティング領域
   ・サイト構成やデザインの改善
   ・UI・UX改善
   ・SEO観点での改善施策
2. イベント・展示会領域
   ・外部展示会や自社カンファレンスの企画・運営・効果測定
   ・ブース設計や登壇コンテンツの企画・制作ディレクション
3. 領域横断・戦略企画（チャネル統合による成果最大化）
   ・中長期のマーケティング戦略策定および実行計画の立案
   ・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進
   ・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
   ・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開

ポジションの魅力

• 裁量をもって活動できる
  大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。
  業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。
  成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。
• 事業成長をダイナミックに感じられる
  カオナビは8年連続シェアNo.1※の成長企業です。
  経営陣をはじめとする社内外のステイクホルダーと調整をしながら、
  大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。
• 生産性の向上を目指し、一人ひとり に適した働き方ができる
  HRTechサービスを開発しているからこそ、多様性を尊重した働き方を推進しており、
  働く場所や時間などは自由度が高く、ライフワークバランスを取りやすい環境です。
  スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
  当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測）

【メンバー紹介記事】

• 厳しい市場で勝ち切るために。細部までこだわり、縦割りを越えて挑み続けるカオナビのマーケティング
• 想像以上の裁量の大きさ。マーケターとして広がったキャリアの幅
• 拾って美味しく調理する」自由と責任。私がカオナビの新規事業で得たマーケターとしての成長
• 「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣

応募要件（MUST）

• 週3以上の出社が可能であること
• 以下いずれか一つの経験を2〜3年以上お持ちの方

A：ストラテジスト・企画をメインとする方
・Salesforce, Tableau, Marketoなどのツールを使った分析実務
・コンサルティング業界、または事業会社の事業企画・営業企画における企画立案およびプロジェクトマネジメント経験

B：Webマーケティングをメインとする方
・リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験
・WEBサイトのUI・UX改善の経験
・GA4などのアクセス解析ツールを用いた分析経験
・Webサイト制作におけるディレクションおよび、運用・制作プロセスの理解

C：イベント・展示会をメインとする方
・オンライン／オフラインの展示会やイベント（セミナー、カンファレンス）の企画・運営経験
・外部ベンダーや社内各署との高い調整能力、および当日の運営管理経験

応募要件（WANT）

• toBマーケティングの経験
• SaaS領域での経験
• 年間1億以上の予算を使うマーケティング戦略の立案・実施経験

歓迎する人物像（WANT)

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
• 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
• 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方
• ロジカルに物事を判断し、それを言語化して人へ伝えられる方
• ユーザー視点でプロジェクトを推し進めることに興味がある方
• 粘り強く取り組める方
• 新しいことを学ぶのが好きな方
• 1人でなくチームで成果を上げることが好きな方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」