株式会社カオナビの人事（組織開発担当）の求人

会社概要

"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

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【参考記事】
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

カオナビは2025年に株式非公開化を行い、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。
ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。
その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。
こうした背景から、同年に「組織開発チーム」を新設いたしました。
事業方針のアップデートを組織の力に変えるために、今、組織開発の機能は不可欠なものとなっています。
全社を一つのシステムとして捉え、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、立ち上げ期の中心メンバーとして組織をデザインいただける方を募集します。

業務内容

組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。
そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。
「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。

・カルチャーへの働きかけ
事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します

・経営課題の解消
全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います
・コミュニケーションの機会提供
経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます

・人材開発
階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます

上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。

また本ポジションは週２～３日程度の出社が発生します。

ポジションの魅力

・事業成長をダイレクトに牽引する「攻め」の組織づくり
当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する組織課題の設定・企画・実行と一通りの経験が積めます。

・ボードメンバー直下レベルの裁量
急成長中の組織の中で、経営層と視点を合わせ、忖度なく意見をぶつけ合いながら事業成長に直結する人事施策を推進できます。

・第二創業期ならではのやりがい
変化が激しく、明確な答えがない中で「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、自らの手でゼロから形にしていく圧倒的な経験が積めます。

・チームで全社横断の課題解決ができる
部署・職種の垣根を超えて多様なメンバーと協働しながら、全社的な課題解決に向き合える環境です。

求めるスキル・経験（MUST)

・ボードメンバーと忖度なく本質的な議論を行い、物事を自ら推進した経験
・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験
・事業会社におけるプロジェクトマネジメント、人事領域などでの課題解決経験（3年以上目安）

求めるスキル・経験（WANT）

・組織開発または人事企画の実務経験
・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験
・Claudeなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣

求める人物像

・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方
・謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方
・活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方
・チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方
・仕組みが仕上がっている環境よりも、自ら環境を切り拓くことにワクワクする方
・戦略を描くだけでなく、自ら実行者として動くことができる方

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」