BXデザイナー／アートディレクターの求人

### 会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料は[こちら](https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business) 【参考記事】 [「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い](https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563) ### 募集背景 カオナビではブランディングを重要視しており、その為の専門組織「コミュニケーションデザイン本部ブランドデザイングループ」を設置し、社内外にむけたブランディング活動を横断的に行っています。 組織拡大に伴い、デザイン視点でブランド体験やコミュニケーション設計をしてくださる方を募集します。 ### 業務内容 コミュニケーションデザイン本部ブランドデザイングループは「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。 上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。 _【具体的には】_ * インナー、アウターブランディングのための企画・制作 * 施策事例①「[カオナビタウン](https://town.kaonavi.jp/)」：パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創 * 施策事例②「[ブランドデッキ](https://brand.kaonavi.jp/)」：ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト * 施策事例③「[\-shipプロジェクト](https://corp.kaonavi.jp/sustainability/regionalrevitalization/)」：今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生 * 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務 * 施策事例①「[カオナビユニバース](https://universe.kaonavi.jp/)」：カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト * 施策事例②「[カオナビFace to FES’25](https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/)」：大型イベントの世界観をトータルプロデュース * 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化 * 新規事業のブランディング領域（ネーミング、ロゴ、世界観構築） * コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作 * 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作 * ブランドガイドラインのアップデート・管理 * ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作 * オウンドメディアの企画・運営 _【組織紹介記事】_ * [カオナビ「コミュニケーションデザイン室」の成り立ちと位置付けについて by Cocoda](https://cocoda.design/ryoookaonavi/p/pabe5775028fc) * [「ない」を「ある」に変えていく、ブランドデザインチームの話。 by カオナビ404（note）](https://note.com/kaonavi%5F404/n/ndc9f511609fe) _【参考記事】_ * Head of Creative 長谷川のインタビュー記事 [流動するクリエイター市場 視野が狭ければ可能性まで狭めてしまう by アドタイ](https://www.advertimes.com/20240508/article458494/) ### ポジションの魅力 * _多様なブランディング施策に携わることができる_ オンライン・オフラインを問わず、様々な領域のブランディング施策の企画・制作を経験することができる * _企画の上流工程から参画できる_ ビジュアルのデザインだけでなく、要件提起やコンセプト開発という企画の上流工程から参画することが可能。近年では新規事業のブランディングといった0→1のプロジェクトも多く、ブランドデザインの醍醐味を味わうことができる。 * _経営陣との距離が近い_ 経営陣とともにカオナビのコーポレートブランドのあるべき姿について定義し、創っていくことが可能です。必要だと思ったものを進言し、自分たちで切り開いていくことができる環境。 * _生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる_ * 多様性を尊重した働き方を推進しており、働く場所や時間などは自由度が高く、ライフワークバランスを取りやすい環境 * スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能 * 兼業を推奨しており、兼業先で得たスキルを活かして社内で活躍するメンバーも多い ※1）全社の平均残業時間は49分/日（2025年3月時点） ※2）兼業比率は20.3%（2025年3月末時点） ### 求めるスキル・経験（MUST) * デザイナー経験（5年以上） * マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方） * 自ら、企画から実行まで行った経験 * 個人だけでなく、チームで仕事をした経験 * クライアントワークの経験 * 外部スタッフへのディレクション経験 * プレゼンテーション経験 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。 ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。 ### 求めるスキル・経験（WANT） * アートディレクター、チーフデザイナーとしてプロジェクトを指揮した経験 * 企業ブランディングの経験 * 事業会社での実務経験 * イラストやムービーといった専門性のある制作スキル * HTML・CSS・Javascrpitのスキル * エンジニアリングスキル * UI/UXデザインに関する知見 * マーケティング領域に関する知見 * SEOの効果測定における知見 ### 求める人物像 * 当社の[パーパス/ビジョン/バリュー](https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感いただける方 * コーポレートブランディングに興味がある方 * 企画から実行まで、ロジカルに思考できる方 * 粘り強く取り組める方 * 新しいことを学ぶのが好きな方 * 1人でなくチームで成果を上げることが好きな方 _【参考記事】_ [“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか](https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/) ### 参考サイト * 人的資本の情報開示のサイト「[kaonavi universe](https://universe.kaonavi.jp/)」 * カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「[kaonavi vivivi](https://vivivi.kaonavi.jp/)」 * カオナビが目指す未来の社会「[kaonavi Future Deck](https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck)」